2024企业职工劳动合同范文.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为本公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以共同遵守：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

第二条工作内容

1.甲方根据乙方的录用岗位，安排乙方从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方工资待遇为：基本工资人民币__________元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行计算。

2.乙方工资支付时间为每月__________日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

第四条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等相关福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

3.乙方因公受伤或患病的，甲方负责按照国家和地方政府的有关规定给予治疗和相应的经济补偿。

第五条保密协议

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方造成的损失。

第六条劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方因乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同的规定，可以解除或终止本劳动合同。

4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实准确，如出现虚假信息，甲方有权解除本劳动合同。

解决办法：双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。

2.双方应严格遵守国家相关法律法规，不得有违法行为。

解决办法：双方应定期了解并遵守国家和地方政府的法律法规，避免违法行为。

3.合同金额、待遇等涉及经济利益的内容，双方应仔细核实，确保无误。

解决办法：双方应在签订合同前充分沟通，确认合同内容，如有疑问可要求对方解释或澄清。

解决办法：双方可通过座谈会、电话等方式保持沟通，遇到问题及时提出，共同寻求解决方案。

5.双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保了解合同内容。

解决办法：双方在签订合同前，应认真阅读合同条款，如有疑问可向专业法律人士咨询。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

4.社会保险：是国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

7.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

8.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对争议进行审理和解决的司法活动。

应用场合：

1.企业与新招聘员工签订劳动合。

2.企业与内部员工续签劳