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简历自我评价要客观

自我评价客观、能突出某个胜任职位的优势

自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，

觉得简历上的事实罗列短少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描

述自己的性格特点，说不分明自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我

评价中出现这样的语句：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚“;工作认真负责，细致踏实，对工作精

益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作

精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志刚强，具有较强的无私贡献精神。〞

专家点评：

从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人〞,根本具备了一切职场人士

的美德。

用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：

一是看求职者适合做哪项工作。比方性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助

理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比拟适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人

适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我

评价比拟，两者较为一致，表明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考

虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出

特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。