简单的员工聘合同7篇.docx

简单的员工聘合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方应聘甲方公司一事达成一致，签订本聘合同。

一、基本信息

本合同自签订之日起生效，合同期限为_____年。甲方根据公司发展需要聘用乙方在___________岗位工作，工作地点为_____________。乙方的工作性质为全职员工。乙方的工作职责及工作内容详见岗位说明书。

二、工作时间与待遇

1.工作时间：按照甲方的规定执行，一般为每周五天工作制，每天八小时工作制。乙方享有法定假期和年假等休假权利。

2.薪酬待遇：基本工资为每月________元，根据乙方的工作表现及业绩，甲方有权调整乙方的工资水平。乙方享有相关的津贴和补贴，详见甲方薪酬福利制度。乙方工资按月发放。

三、培训与发展

1.甲方有义务为乙方提供必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自己的业务能力。

3.甲方鼓励并支持乙方在工作中发挥创新精神，对优秀的工作成果给予奖励。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方离职后的一定期限内（一般为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方在任职期间或离职后泄露甲方商业秘密的，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、合同解除与终止

1.本合同可在甲乙双方协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

（1）未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）以欺诈、胁迫手段订立本合同的；

（3）法律法规规定的其他情形。

篇2

甲方（聘用方）：__________________公司

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜达成如下协议：

一、聘用事项

甲方聘用乙方从事_____________岗位工作。具体职责和岗位职责按照甲方的要求和规定执行。

二、聘用期限

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间与地点

乙方应在甲方规定的时间和地点履行工作职责。甲方根据工作需要安排工作时间和班次，乙方应按时到岗并遵守甲方的考勤制度。

四、薪资待遇及福利待遇

1.薪资：基本工资为______元/月，根据乙方的表现和工作业绩，甲方有权对其薪资进行调整。

2.奖金及津贴：根据甲方的相关制度和规定，乙方有权获得相应的奖金和津贴。

3.社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

4.其他福利：乙方享受甲方规定的员工福利，如带薪休假、节日福利等。

五、保密义务

乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

六、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、合同的变更和解除

本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。如需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方。

八、其他约定

1.乙方应遵守甲方的各项制度和规定，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

2.乙方在聘用期间不得从事与甲方相竞争的其他业务，否则甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

4.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、争议解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院