2024年劳动用工合同（示例）7篇.docx

2024年劳动用工合同（示例）7篇

篇1

劳动用工合同

甲方（用人单位）：___________________

公司地址：_____________________________

联系电话：_____________________________

法人代表（负责人）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：_______________________________

联系电话：___________________________

身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。期满后，如双方无异议且继续履行劳动合同之职责则合同延续有效。若乙方表现优异且工作需要，甲方可根据实际情况续签合同或签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应按照甲方要求按时按质完成工作任务。岗位职责详见岗位职责说明书（作为附件附后）。若甲方根据公司经营需要调整乙方岗位，乙方应服从调配安排。工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据工作需要，按照国家相关规定合理制定工作时间安排，包括标准工时制或综合工时制等。乙方应严格遵守工作时间安排，执行考勤制度。具体工作时间的安排和调整需符合国家规定并征得乙方同意。甲方保证乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。因特殊工作需要加班的，应与乙方协商并按照国家规定支付加班费或安排调休。

第四条根据工作岗位需求及国家法律法规的规定，甲乙双方约定试用期薪资为人民币______元整（￥______元），转正后薪资为人民币______元整（￥______元）。具体薪资构成及福利待遇按照公司规定执行。薪资发放遵循甲方规定的薪酬支付制度，按月支付。甲方有权根据乙方的工作表现及业绩调整薪资水平。此外，甲方还将根据公司年度绩效考核结果给予乙方相应的奖金或晋升机会。

篇2

劳动用工合同

甲方（用人单位）：______________________

地址：__________________________________

法定代表人/负责人：____________________

联系方式：____________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：_______________________

住址：________________________________

联系方式：____________________________

身份证号码：__________________________

紧急联系人联系方式：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动用工事宜达成如下协议：

一、合同类型与期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月。劳动合同期满后如需续签，双方需另行协商。合同期限为双方商定后载明于合同上，为甲方的实际用工时间。甲方应依法安排乙方的岗位，并根据工作需求合理调整乙方的工作地点。乙方在甲方的用工期内应按照岗位规范完成本职工作。如工作内容需变动时，甲方应与乙方协商一致后进行相应调整。岗位级别变更可能导致相应的工资待遇、工作职责和责任内容变动，须得到乙方确认同意并履行签字手续。若因乙方未达到约定的岗位工作要求导致无法胜任工作的，甲方有权进行相应调整。

二、工作内容与工作地点

篇3

劳动用工合同

甲方（用人单位）：__________________________

地址：______________________________________

联系方式：_______________________________