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用工单位与劳务派遣公司合同

篇一：劳务派遣协议书范本(用工单位与派遣单位)

兼职人员派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互

利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成

如下协议：

第一章派遣与费用

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第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳

动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。

第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由

甲方根据工作需要确定。

第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：

4.1、派遣人员的劳动报酬。

4.2、劳务管理费。

第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费

元。（其中派遣人员的劳务报酬每人元/小时、劳务管理费按

派遣人员每人每小时劳务报酬的18%收取）

第二章甲方的责任、义务与权利

第六条甲方承担以下责任与义务：

6.1、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权

益。

6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，

并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方

制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章

制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、

残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通

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报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。

所发

生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲

方承担。

6.5、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书

面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

6.6、对试用，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人

员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜

任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书

面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳

务报酬、乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等

费用。

6.8、在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原

因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任

何责任。

6.9、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续

用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。

6.10、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，

甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调

休。

第七条甲方享有如下权利

7.1、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不

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符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报

酬。

7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖

励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接

退返乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚

或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。

具体情况如下：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试用期内不符合甲方录用条件的；

（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。

第三章乙方的责任、义务与权利

第八条乙方承担以下责任与义务：

8.1、根据甲方的要求推荐人选，并与甲