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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币：__________元。

3.2甲方按照国家规定和单位内部制度，为乙方按时足额支付工资。

3.3甲方根据乙方的工作业绩和贡献，可以给予乙方相应的奖金和福利。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.3甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，并按规定为乙方提供福利待遇。

第五条试用期

5.1本劳动合同的试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。

5.2在试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需向乙方支付经济补偿。

5.3乙方在试用期内提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和内部资料，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方在解除或终止本劳动合同后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方秘密从事与甲方业务相竞争的活动。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。

7.3乙方解除或终止本劳动合同，应提前__天书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法权益：确保合同双方在签订合充分了解并保障自己的合法权益。解决办法为，双方可以咨询专业的法律人士，或者查阅相关的法律法规，确保合同内容符合法律要求。

2.合同内容的明确性：合同中的各项条款应尽可能明确，以避免日后的歧义。解决办法为，双方在签订合同前，仔细审阅合同内容，确保各项条款清晰明了。

3.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行合同。解决办法为，建立完善的合同管理制度，定期对合同履行情况进行检查和评估。

4.合同的变更和解除：合同签订后，如双方同意变更或解除合同，应按照合同约定或法律规定办理。解决办法为，在合同中明确约定合同变更和解除的条件、程序和责任。

5.合同争议的解决：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。解决办法为，在合同中明确约定争议解决的方式和地点。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动报酬的单位。

2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并获得劳动报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：指劳动合同双方在签订劳动合同后，为相互了解对方是否符合约定条件而约定的考察期。

5.解除劳动合同：指劳动合同双方提前终止劳动关系的行为。

6.终止劳动合同：指劳动合同到期或者劳动合同约定的条件实现，劳动关系自然结束的行为。

7.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

8.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密和内部资料负有保密的义务。

9.争议解决：指当劳动合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的行为。

应用场合：

1.事业单位与新招聘员工签订劳动合。

2.事业单位与在编员工续签劳动合