复旦大学职工直签的劳动合同5篇.docx

复旦大学职工直签的劳动合同5篇

篇1

甲方：复旦大学（以下简称甲方）

乙方：[乙方姓名]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满，若双方继续合作，则另行签订新的劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为复旦大学校园内。甲方因教学、管理需要调整乙方工作地点的，应当与乙方协商一致。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。因教学、科研、管理等工作需要加班的，应当给予相应的补偿或调休。

2.乙方享有国家法定的节假日休息及寒暑假休息的权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。

四、薪酬待遇与福利

1.乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资水平根据乙方的岗位、资历、能力等综合因素确定。

2.甲方根据经营情况和经济效益，逐步提高乙方的工资水平。

3.乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其它福利待遇。

五、保险与福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。

2.乙方因工受伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品和工作环境。

六、教育与培训

1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位技能培训和职业道德教育。

2.乙方应当积极参加培训，提高专业技能水平和综合素质。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依法裁员时，可以解除劳动合同。

5.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的员工提出解除劳动合同的，需提前三日通知甲方。如未提前通知给甲方造成损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。

6.合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同到期前三十日，双方应就是否续签劳动合同进行协商。

八、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并支付相应的赔偿金。具体违约责任和赔偿方式按照甲方的相关规定执行。若因违约造成对方重大损失的，还应承担法律责任。

篇2

甲方（用人单位）：复旦大学

地址：[复旦大学具体地址]

乙方（职工）：[乙方姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方具体住址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，特签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。具体工作内容和要求以岗位职责说明书为准。

2.乙方的工作地点为复旦大学校园内。甲方可根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方应遵守甲方的工时制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班或延时工作的，应按法律规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享受带薪年休假、探亲假等休息休假的权利。具体办法按甲方规章制度及国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为____元/月或按甲方薪酬制度执行。绩效工资、津贴、