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简历需要写自我评价吗

在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的，

但是简历中的自我评价究竟该不该写呢?下面由店铺为你解答，希望你

能喜欢。

简历中自我评价的重要性

筛简历是HR必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，

平均分给每份简历的时间可能只有30秒到1分钟。这件事情有些求职

者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住HR的眼球，但却没

有再进一步的思考。

有很多求职者为了凸显自己，让HR能看到自己的简历与众不同，

把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书

扫描件、做成PPT、专门制作简历首页等等。

但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有

限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让HR

不容易抓到你想表达的重要信息。

而简历既然是要给别人看的(很像商品的宣传单，而商品就是求职

者)，就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验

(潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，

最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等)，从

简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。

而自我评价因此成为求职者可以使用的节省HR筛选成本同时能

快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句

话给自己做个总结，HR10秒就看完了，如果发现很合适，可能会花

更多时间仔细阅读简历;如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他

内容以确认是否真的不合适。

有些人不敢写自我评价的原因

有很多人不敢写“自我评价”这一部分，怕写不好反而弄巧成拙。

其实，自我评价好或是不好，决定权主要是来自于求职者的表达。有

HR表示自己从来不看简历中的自我评价，这其中很大的一部分原因是

一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一

些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这

些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。

书写简历中的自我评价的建议

每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏

之分的，只有适合不适合。建议针对你所要应聘的职位，你找出你自

身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。例如：应聘销

售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心

谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话，对各项素质(沟通能力、

细心谨慎等)做例证。