竟业限制和保密协议的区别和共同点(复合场景版) .pdfVIP

竟业限制和保密协议的区别和共同点

合同编号：________

名称：____________________

地址：____________________

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鉴于：

1.雇主是一家在业务领域内具有竞争力和专业知识的企业，拥

有一定的市场份额和客户基础；

2.雇员是根据雇主的需要和要求，在雇主的工作场所提供劳动

力和专业技能的员工；

3.雇主与雇员之间的雇佣关系可能涉及雇主的商业秘密和客户

信息等敏感信息；

4.为了保护雇主的商业利益和客户信息，雇主希望与雇员签订

竟业限制和保密协议，以限制雇员在离职后在同行业内的竞争行

为，并保守雇主的商业秘密和客户信息。

因此，经双方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条竟业限制

1.1雇员在离职后的____个月内，不得在同行业内从事与雇主

相同或相似的业务活动，包括但不限于担任同行业企业的股东、合

伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问、代理人等职务。

1.2雇员在离职后的____个月内，不得自行或与他人合作，在

同行业内开展与雇主相同或相似的业务活动，包括但不限于自行经

营企业、与他人合伙经营企业等。

1.3雇员在离职后的____个月内，不得向同行业内的企业或个

人提供与雇主相同或相似的产品或服务。

1.4雇员在离职后的____个月内，不得与雇主的客户、供应

商、合作伙伴等建立业务关系，包括但不限于与客户签订合同、向

供应商采购产品或服务、与合作伙伴合作等。

第二条保密协议

2.1雇员在雇佣期间和离职后的____个月内，应当保守雇主的

商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露或使用。

2.2雇主应当在雇佣期间向雇员提供必要的保护措施，以保护

商业秘密和客户信息的安全和保密。

2.3雇员在离职后，应当将所有与雇主有关的文件、资料、信

息等归还给雇主，并销毁所有与雇主有关的备份、复印件等。

第三条违约责任

3.1如果雇员违反本协议的任何条款，应当向雇主支付违约

金，违约金的数额为雇员离职前一个月的工资的____倍。

3.2如果雇员违反本协议的任何条款，导致雇主遭受损失的，

雇主有权向雇员追偿，追偿的金额包括但不限于雇主因雇员违约所

遭受的实际损失、律师费、诉讼费等。

第四条争议解决

4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用中

华人民共和国的法律。

4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应当通过友好协商

解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉

讼。

第五条其他条款

5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至雇员离职后

的____个月届满之日止。

5.2本协议一式两份，双方各执一份。

5.3本协议的修改、补充均应当以书面形式进行，经双方签字

（或盖章）后生效。

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

签订日期：____________________

附件：____________________

竟业限制和保密协议的区别和共同点

一、区别：

1.定义不同：竟业限制协议是指雇主与雇员之间签订的，限制

雇员在离职后在同行业内从事与雇主相同或相似的业务活动的协

议；而保密协议是指雇主与雇员之间签订的，要求雇员保守雇主的

商业秘密和客户信息的协议。

2.目的不同：竟业限制协议的主要目的是防止雇员在离职后利

用其在雇主处获得的商业机会和资源，与雇主进行不正当竞争；而

保密协议的主要目的是保护雇主的商业秘密和客户信息，防止泄露

给竞争对手或第三方。

3.内容不同：竟业限制协议主要涉及雇员在离职后在同行业内

的竞争行为，包括不得在同行业内从事与雇主相同或相似的业务活

动、不得自行或与他人合作开展与雇主相同或相似的业务活动等；

而保密协议主要涉及雇员在雇佣期间和离职后保守雇主的商业秘密

和客户信息，不得向任何第三方泄露或使用。

二、共同点：

1.保护商业