竞业限制条款无效的情况有哪些 .pdfVIP

竞业限制条款无效的情况有哪些

竞业限制条款无效的情形

1、协议主体错误;

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘

密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符

合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限;

《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如

果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞

业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果

用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

竞业限制的规定

竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与

知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不

得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任

职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的