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竞业禁止和自主择业权的冲突与协调

郑春燕

【摘要】Astherapiddevelopmentofeconomy,scienceand

technology,thetradesecretastheenterprisecorecompetitivenessthekey

elementsofgrowingmarketattentionofsubject,andworker＇srightsto

someextentwereunreasonablerestricted.Thispaper,combinedwiththe

systemofourcountrydiscussed,howtorealizethebalanceoftheinterests

ofallparties,toperfectoursystemofnon-competition,reduce

unreasonabletalentflowcausedbythelossofbusinesssecrets,maintain

reasonablemarketcompetitionorder,promotetheharmonious

developmentofsocialistmarketeconomy.%随着经济和科学技术的迅猛发展,

商业秘密作为企业核心竞争力的关键构成要素日益受到市场主体的重视,而劳动者

的相关权利一定程度上却受到不合理的限制。在现有的国情下,只有实现各方利益

的平衡,完善我国的竞业禁止制度,减少不合理的人才流动所造成企业商业秘密的流

失,维护合理的市场竞争秩序,才能促进社会主义市场经济和谐发展。

【期刊名称】《长治学院学报》

【年(卷),期】2012(029)001

【总页数】4页(P8-11)

【关键词】竞业禁止协议;自主择业权;利益协调

【作者】郑春燕

【作者单位】阜阳师范学院政法学院,安徽阜阳236000

【正文语种】中文

【中图分类】D923.99

在现代市场经济条件下，商业秘密逐渐成为一个企业生存和发展的重要资本，这是

因为商业秘密在给企业带来可观的经济效益的同时，更提升企业核心竞争力，从而

使其在激烈的市场竞争中处于优势地位。但我们也应警惕：那些处于关键岗位的劳

动者常不可避免的触及到企业的商业秘密，在利益的驱使、立法不完善及商业秘密

自身特点等共同作用下，这些企业的人才可能会出现非正常流动——投身于与本

企业有竞争的对手或者自己经营与本企业有竞争的行业，结果给企业造成无法弥补

的经济损失。

“一旦丧失就永远丧失”永远是商业秘密保护上的至理名言。对于某些企业而言，

商业秘密就是企业生存价值之所在，一旦泄漏，企业也就失去了自身的优势，事后

补救则都很难弥补企业的损失。这迫使拥有商业秘密的企业为保护自己的经济利益

不得不通过与劳动者签订竞业禁止协议，限制员工的自主择业权，预防员工泄密和

恶意的跳槽所造成不利后果。在各国立法和实践中，缓解和妥善处理现实生活中企

业与员工之间的利益冲突最直接有效的方法就是与劳动者签订竞业禁止协议。

对于我国而言，竞业禁止是一个年轻的法律事物，它是20世纪九十年代才从国外

引入一项法律制度，主要用以解决我国社会主义市场经济发展过程中所产生的竞业

禁止问题。最早引入这项制度的是我国的深圳市的《深圳经济特区企业技术秘密保

护规定》和珠海市的《企业企业技术秘密保护条例》，其他对竞业禁止的规定分散

于我国的《刑法》、《公司法》、《劳动合同法》、《合伙企业法》、《个人独资

企业法》和《中外合资经营企业法》等法律的具体规定当中。

所谓竞业禁止，也称竞业限制、竞业回避，具体说就是指依照法律或合同的规定，

具有特定身份的劳动者在其工作期间或者在劳动合同解除后的一定期间内，不得单

独或者与他人共同从事与其所服务的企业相竞争的业务或经营活动，也不得在与原

企业有竞争关系的单位内任职，以保守企业的商业秘密，维护企业的合法权益。义

务人在法定或约定的义务的规范下，在一定的范围内，被禁止从事与权利人相同或

者类似的以营利为目的的竞争性行为。而我国法律中并没有给出竞业禁止制度具体

的含义。

竞业禁止以其义务产生的标准是否为法律的规定，可以分为法定的竞业禁止和约定

的竞业禁止，这是其最基本的分类。另外，以承担竞业禁止的时间为标准，又可分

为离职的竞业禁止和在职的竞业禁止；以竞业禁止义务的内容为标准，分为同业的

竞业禁止和兼业的竞业禁止