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中铁九局劳务派遣合同模板

甲方：

乙方：

甲乙双方在遵循自愿、公平、诚实信用原则的基础上，依照《中

华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法

规的规定，根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供催

收人员等服务事项达成如下协议：

第一条：合作内容

乙方根据甲方需要向甲方派遣催收人员，提供劳务服务，甲方向

乙方支付相应的费用。

第二条：合作期限

本合同有效期限从年月日至年月日止。

第三条：甲方的义务

1.甲方应负责安排乙方员工的工作岗位、工作内容及工作场所；

并根据法规规定，提供必要劳动条件。

2.根据甲方自身的规章制度和劳动纪律等规定，对乙方劳务派遣

人员进行管理，并对乙方员工给予工作技能、技术培训及正确的工作

指导。乙方劳务派遣人员应当服从甲方的日常工作管理，并遵守甲方

的各项规章制度和劳动纪律。

3.乙方所提供的员工与甲方不存在任何劳动关系，甲方依据自身

生产经营情况，有权要求乙方补充、更换人员，需提前30个工作日

书面通知乙方。

4.派遣人员在甲方工作期间被鉴定为工伤事故造成伤、残、亡等

由乙方负责并处理。甲方应在第一时间通知乙方，负责事故现场应急

处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。

第四条：甲方的权利

1.甲方有权对乙方推荐的劳务派遣人员进行选择，或根据业务需

要自行选定应聘人员，并交乙方办理用工手续。

2.乙方的工作内容及约定的范围是由甲方指定的，甲方有权根据

需要在乙方同意的情况下做出调整。派遣人员在甲方工作期间，由甲

方对其实施组织管理和岗位调配和考核。

3.派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规

定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。

4.在本合同期间，如出现下述任一情形，甲方有权将员工随时退

回乙方：

（1）派遣员工试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

（3）派遣员工工作严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）派遣员工不按照甲方培训内容选择正确的方式方法进行工

作，而给甲方造成损害的；

（5）派遣员工同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系或

劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方

提出，拒不改正的；

（6）派遣员工被依法追究刑事责任的；

（7）派遣员工不能胜任甲方工作的，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

（8）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事甲方或乙方另行安排的工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经甲方或乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的；

（10）甲方有《劳动合同法》第四十一条规定情形的；

（11）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、

决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（12）本合同期满终止的；

（13）派遣员工或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

甲方在违背真实意思的情况下接受劳务派遣的；

在上述情况下甲方有权要求乙方予以更换同等条件的员工，乙方

应当根据甲方的要求和确定的时限（具体时限由甲乙双方协商确定）

向甲方提出新的员工提供甲方挑选。

如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方应协助甲方与

员工进行沟通协商。

5.甲方有权要求乙方及其派遣员工遵守其依法制定的规章制度。

有权要求派遣员工签订有关技术秘密和各项规章制度，严格保守甲方

重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业

秘密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式

披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。商业秘密保护的保密合

同。有权依据依法制定的规章制度对派遣员工的违纪行为进行处理。

6.甲方有权监督乙方及时与员工按照法律、法规的规定订立并履

行劳动合同。

7.如乙方不具备相关法律法规对劳务派遣单位经营资质的要求，

则甲方有权随时解除本合同以及与派遣员工的用工关系，因此产生的

一切费用和责