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劳动派遣协议注意事项

劳动派遣协议签订注意事项

劳动派遣作为⼀种灵活的⽤⼯形式，在现代企业中越来越普遍。它不仅能够帮助企业

灵活调整⼈⼒资源配置，还能降低⽤⼯成本，提升管理效率。然⽽，在享受劳动派遣

带来的便利同时，企业也需⾼度重视劳动派遣协议的签订，以确保双⽅的权益得到妥

善保护。以下是在签订劳动派遣协议时需注意的⼏个关键事项：

1.明确派遣单位与⽤⼯单位的责任划分

劳动派遣协议应清晰界定派遣单位（即劳务派遣公司）与⽤⼯单位之间的权利与义

务，包括但不限于派遣岗位的具体要求、⼯作条件、劳动保护、劳动报酬及⽀付⽅

式、社会保险和福利待遇的承担⽅等。确保双⽅责任明确，避免发⽣争议时相互推

诿。

2.符合法律法规要求

签订劳动派遣协议前，必须确保该⾏为符合《中华⼈⺠共和国劳动合同法》、《劳务

派遣暂⾏规定》等相关法律法规的规定。特别是关于劳务派遣岗位的三性（临时性、

辅助性、替代性）要求、派遣员⼯⽐例限制（不得超过⽤⼯总量的10%）等，需严格遵

守，以免⾯临法律⻛险。

3.详尽的派遣员⼯信息

协议中应包含被派遣员⼯的详细个⼈信息，包括但不限于姓名、身份证号码、岗位、

派遣期限等，确保信息的准确性和完整性。这些信息是后续管理、⼯资发放及社会保

险缴纳等⼯作的基础。

4.劳务派遣费⽤及⽀付⽅式

明确劳务派遣费⽤的构成、标准及⽀付⽅式，包括但不限于派遣服务费、管理费、税

费等。同时，约定好⽀付时间和⽅式，确保资⾦流转的顺畅和及时，避免因费⽤问题

影响派遣服务的正常进⾏。

5.保密与竞业限制条款

根据实际需要，可在协议中加⼊保密与竞业限制条款，要求派遣员⼯在⼯作期间及离

职后的⼀定时期内，保守⽤⼯单位的商业秘密和知识产权，不得从事与⽤⼯单位存在

竞争关系的活动。这有助于保护企业的核⼼竞争⼒和商业利益。

6.争议解决机制

协议中应明确争议解决的⽅式和程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，可约定

适⽤的法律及管辖法院或仲裁机构，以便在发⽣争议时能够快速、有效地解决。

7.合同变更与解除

明确合同变更与解除的条件、程序和后果。包括但不限于因业务调整、派遣期满、双

⽅协商⼀致等原因导致的合同变更或解除，以及因此产⽣的经济补偿、赔偿等问题。

结语

签订劳动派遣协议是⼀项复杂⽽细致的⼯作，需要派遣单位与⽤⼯单位双⽅充分沟

通、协商，确保协议内容全⾯、合法、公平、合理。只有这样，才能有效保障双⽅的合

法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。