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高级企业人力资源管理师三级习题库（含答案）

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

A、津贴

B、福利

C、薪酬

D、奖金

正确答案：C

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）

A、部分

B、按照正常提供劳动

C、酌情

D、无需

正确答案：B

3.现代培训活动的首要环节是（）。

A、设计培训计划

B、确定培训范围

C、分析培训需求

D、确定培训目标

正确答案：C

4.绩效管理系统评估的内容不包括（）。

A、对绩效管理体系的评估

B、对管理制度的评估

C、对考评反馈面谈的评估

D、对绩效考评指标体系的评估

正确答案：C

5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

A、①②③

B、②③①

C、②①③

D、①③②

正确答案：D

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A、保持企业人力资源制度规划的动态性

B、必须与企业集体合同的精神一致

C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行

正确答案：C

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

A、问题清楚明了无歧视

B、多采用主观问题方式

C、尽量采用匿名方式

D、语言简洁

正确答案：B

8.人力资源教育开发的重点是（）。

A、技术教育

B、技能培训

C、专业培训

D、职业教育

正确答案：D

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A、是规范培训人员行为的重要途径

B、目的是在于检验培训的最终效果

C、抽样选择员工进行培训考核评估

D、为培训奖惩制度的确立提供依据

正确答案：C

10.评价指标计量的基础标准不包括（）。

A、权重调整

B、权重

C、误差调整

D、计分

正确答案：A

11.（）不属于人员配置的原理。

A、精确对应原理

B、动态适应原理

C、能位对应原理

D、互补增值原理

正确答案：A

12.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A、组织规划

B、人员规划

C、制度规划

D、战略规划

正确答案：D

13.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A、投资和收益之间的替代与互补关系

B、人力资本投资收益变动与最优投资决策

C、人力资本投资的内生收益递减

D、人力资本投资的预期收益递减

正确答案：D

14.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、人力消耗

B、一切劳动消耗

C、资源消耗

D、时间消耗

正确答案：A

15.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、总成本效用

D、应聘比

正确答案：B

16.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、一般生产人员

正确答案：A

17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、知觉

B、外因

C、归因

D、内因

正确答案：B

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A、函数法

B、百分比系数法

C、简单相加法

D、常数法

正确答案：D

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A、忠诚、秩序、勤勉

B、忠诚、谨慎、人本

C、民主、审慎、法制

D、忠诚、审慎、勤勉

正确答案：D

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A、直接指标法

B、绩效标准法

C、成绩记录法

D、360度考评法

正确答案：A

21.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A、概述

B、总则

C、主文

D、附则

正确答案：A

22.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪金

B、工资

C、薪资

D、薪酬

正确答案：B

23.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A、定编

B、定员

C、定额

D、定岗

正确答案：D

24.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A、是培训规划的最后一个机制

B、实验和改进在制定规划后实行一轮即可

C、结果是根据实验加以改进的培训规划

D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取

正确答案：B

25.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A、监控和评估

B、监控与规划

C、监控和反馈

D、监控与协调

正确答案：A

26.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。