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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应遵守国家的法律法规，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（大写：____________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。

2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，加班按照国家规定支付加班费。

3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，保护乙方的生命安全和身体健康。

第六条合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.发生法定解除劳动合同的情形，本劳动合同可以解除。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

第七条违约责任

1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方工资的____倍支付赔偿金。

第八条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.确保甲乙双方提供的信息真实准确，如有虚假信息，可能导致合同无效。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如发生纠纷，应优先通过协商解决。

4.合同中所涉及的工资、工作时间、休假等事项，应符合国家相关法律法规。

6.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

解决办法：

1.如发现合同中的虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.双方在签订合如有疑问或需解释的条款，应及时提出，由甲方进行解答。

3.发生纠纷时，双方可先进行协商，如协商无果，可寻求第三方调解或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

4.如合同中的工资、工作时间、休假等事项与国家法律法规不符，应按照法律法规进行调整。

5.双方在履行合同过程中出现沟通问题，可通过召开座谈会、协商会议等方式进行沟通解决。

6.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约后的合同期限、工资、工作内容等事项。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期间：指劳动者在劳动合同期内，为甲方提供劳动力，双方相互了解的期限。

5.标准工时制度：指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

6.加班：指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务所需的工作。

7.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

8.带薪年休假：指劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。

9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。

10.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。

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