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2024版广西事业单位签订聘用合同规定

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

1.2合同原则

1.3合同的法律效力

第二章：聘用合同的签订

2.1聘用条件与程序

2.2聘用合同的类型

2.3合同的期限与试用期

第三章：聘用合同的履行

3.1工作职责与岗位要求

3.2工作条件与劳动保护

3.3工资与福利待遇

第四章：合同的变更、解除与终止

4.1合同变更的条件与程序

4.2合同解除的条件与后果

4.3合同终止的情形与处理

第五章：违约责任

5.1违约情形与认定

5.2违约责任的承担

5.3赔偿与补偿

第六章：争议解决

6.1争议解决的原则

6.2争议解决的方式

6.3争议解决的程序

第七章：附则

7.1合同的解释与适用

7.2合同的补充与修改

7.3其他事项

第八章：签字栏

8.1甲方（聘用单位）签字

8.2乙方（受聘人）签字

8.3签订时间

8.4签订地点

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的与适用范围

本合同旨在明确聘用单位与受聘人之间的权利、义务关系，规范双方在聘用期间的行为，保障双方的合法权益。本合同适用于广西事业单位与受聘人之间的聘用关系。

1.2合同原则

合同的签订、履行、变更、解除和终止，应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3合同的法律效力

本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力。双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，应承担相应的法律责任。

第二章：聘用合同的签订

2.1聘用条件与程序

聘用单位应根据工作需要和岗位要求，公开、公平、公正地选择受聘人。受聘人应具备相应的资格条件和专业能力。

2.2聘用合同的类型

根据工作性质和期限，聘用合同可分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

2.3合同的期限与试用期

合同期限由双方协商确定。试用期包括在合同期限内，最长不得超过六个月。

2.3.1试用期的规定

试用期内，聘用单位对受聘人的考核不达标，可以解除合同。

第三章：聘用合同的履行

3.1工作职责与岗位要求

受聘人应按照聘用单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.1.1岗位职责

具体岗位职责由聘用单位根据工作需要制定，并在合同中明确。

3.2工作条件与劳动保护

聘用单位应为受聘人提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

3.2.1劳动保护措施

聘用单位应根据受聘人的工作性质，提供必要的安全培训和防护用品。

3.3工资与福利待遇

聘用单位应按照国家规定和单位的薪酬制度，按时足额支付受聘人的工资，并提供相应的福利待遇。

3.3.1工资支付

工资支付方式、周期和标准应在合同中明确。

3.3.2福利待遇

聘用单位应根据国家规定和单位实际情况，为受聘人提供社会保险、住房公积金等福利。

第四章：合同的变更、解除与终止

4.1合同变更的条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

4.1.1变更程序

如需变更合同，双方应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

4.2合同解除的条件与后果

合同可在以下情形下解除：受聘人严重违反聘用单位规章制度；聘用单位未按合同约定支付工资等。

4.2.1解除后果

合同解除后，双方应按照合同约定和国家规定，妥善处理相关事宜。

4.3合同终止的情形与处理

合同期满、受聘人退休或死亡等情形下，合同自然终止。

4.3.1终止处理

合同终止后，聘用单位应按照国家规定和合同约定，为受聘人办理相关手续。

第五章：违约责任

5.1违约情形与认定

违约情形包括但不限于：聘用单位未按约定支付工资、受聘人未履行岗位职责等。

5.1.1违约认定

违约情形由双方协商认定，或由有关部门依法认定。

5.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2.1违约金的计算

违约金的计算方式和数额应在合同中明确。

5.3赔偿与补偿

违约方应根据违约情形，向守约方支付相应的赔偿金或补偿。

5.3.1赔偿范围

赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体范围应在合同中明确。

第六章：争议解决

6.1争议解决的原则

争议解决应遵循公平、公正、及时、有效的原则。

6.1.1争议解决方式

双方应首先通过协商解决争议。协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。

6.2争议解决的程序

争议解决程序应符合国家法律规定和合同约定。

6.2.1协商解决

双方应指定代表进行协商，并在______天内提出协商结果。

6.3争议解决的时效

争议解决的时效为______年，自争议发生之日起计算。

第七章：附则

7.1合同的解释与适用

本合同的解释权归