2024年民营医院院长聘用合同模板(二篇) .pdfVIP

2024年民营医院院长聘用合同模板

甲方：_____

法人代表：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证

医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，

双方达成如下共识。

一.工作岗位义务：

根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院

的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。

乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月

递增5____%营业额。

二.个人待遇

1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算

方法为：报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。

按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月

____元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算

方法如下：超出的营业额1____万以下按____%提成、1____万以下按

____%提成、1____万以上按____%提成。(说明：每月利润提成核算不

足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。甲

方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方

案。

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三、乙方权力

a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度

在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。

b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食

宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。

c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机

一部并报销月通讯费____元。

d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工(转自：_____url____

千叶帆文摘：)作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实

报报销。

四、乙方职责

1、拟订医院内部管理机构设置方案;

2、拟订医院的基本管理制度;

3、制订医院的具体规章;

4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解

聘;

5、批准单笔____元以下费用(必须以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;

2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近_____亲

属订立合同或者进行交易;

3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院

利益的活动;

6、不得从事其他违反法律规定的行为。

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六、双方义务：

在合同期内

(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视

为违约。

(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策

划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违

约。

(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予

处理。

七.违约责任：

如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。

八、本合同聘任期限为一年，从____年____月____日起至____年

____月____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条

件延长一年。

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为

本合同的组成部分。

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

2024年民营医院院长聘用合同模板（二）

甲方：[民营医院名称]

乙方：_____________________（以下简称乙方）

鉴于：

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1.甲方是一家合法设立并经营的民营医院，具有合法的经营资质

和医疗执业许可证；

2.乙方具备相关医疗行业的专业知识、管理能力和经验，愿意担

任甲方医院的院长；

3.双方经友好协商，就乙方担任甲方医院院长一事达成以下协

议。

第一条合