2025年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共160题) .pdfVIP

11、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对哪些企业

和人员依法给予税收优惠？

答：（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；（二）

失业人员创办的中小企业；（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用

残疾人的企业；（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；（五）

从事个体经营的残疾人；（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

12、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，

为劳动者免费提供哪些服务？答：（一）就业政策法规咨询;

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）

职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就

业登记、失业登记等事务；（六）其他就业公共服务。

13,公共就业服务机构的基本职责、目标和任务是什么？

答；公共就业服务机构应以提供就业服务为基本职责，以促进社会就业为基

本目标，以实施国家就业政策为基本任务。

14、《就业促进法》规定，县级以上人民政府在开展就业服务工作中有哪些

职责？

答：鼓励社会各方面依法开展就业服务活动；加强对公共就业服务和职业中

介服务的指导和监督；逐步完善城乡的就业服务体系。

15、就业困难人员和零就业家庭如何申请就业援助？

答：就业困难人员和零就业家庭可以向所在地街道、社区公共就业服务机构

申请就业援助。经街道、社区公共就业服务机构确认属实的，平等协商确定；

并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

33、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？

答：根据《劳动合法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

34、劳动关系从何时建立？

答：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与

劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关

系自用工之日起建立。

35、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？

答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权

了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，

以及劳动者要求了解的其他情况。

36、用人单位有权了解劳动者哪些情况？

答：根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳

动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。、建立劳动

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关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？答：根据《劳动合同法》

第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起个月内订立书面劳动合同。答：根据《劳动合同法》第十四条的规

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定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（劳

1）

动者在该用人单位连续工作满年的；（用人单位初次实行劳动合同制

102）

度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满

年且距法定退休年龄不足年的；（连续订立两次固定期限劳动合

10103）

同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，

续订劳动合同的。

43,无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人

就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解除劳动合

同符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳

动合同。

44、劳动合同试用期期限如何确定？

答：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限根据劳动合同期限设

定：劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得越过个月；劳动合

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