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总裁岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

（实用版）

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总裁岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

第1篇总裁岗位职责、要求

以及未来可以发展的方向

所谓的总裁，就是指责任小组的责任人，是仅次于ceo的公司第

二号行政负责人，一般在集团公司才使用的称呼。由于是行政负责人，

所以总是裁人，故称总裁，一般由ceo兼任。总裁是组织内部的职位

名称，视乎组织架构的设计。有一些组织，总裁之下，还有副总裁。

确切地讲，总裁包含了两个方面的信息：一是总裁领导了一个责任小

组；二是该小组向一个更高级的(事实上，是最高级的)责任机构负责。

总裁岗位职责

1.协助决策层制定公司发展战略，根据公司战略编制年度相关指

标、年度发展工作计划，并对工作目标的达成实施监督及评估。

2.对外建立、优化和完善业务管理体系，制订业务流程与相关管

理制度。

3.对内全面管理公司的日常运作，经营和优化公司理念、企业文

化和公司制度。

4.公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善，策划推

进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

5.定期对管理范畴内工作和存在的问题进行总结。

6.负责公司内各个部门的工作关系、工作状况和公司员工的管

理，针对工作绩效提出改进方案。

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7.全面掌控各部门的工作状况，合理调配人力、物力、全面完成

工作指标和任务。

8.协调和建立与外部相关单位的各方关系，确保公司良好的外部

环境。

总裁岗位要求