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企业劳动仲裁答辩状范本最新

（公司内部协议书、合同模板）

甲方：**单位或个人

乙方：**单位或个人

签订日期：**年**月**日

签订地点：**省**市**地

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企业劳动仲裁答辩状范本最新

答辩人名称：

地址:

法定代表人：

职务：

电话：

委托代理人：

申诉人：

身份证号码：

地址：

申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：

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第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申

诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩

人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。答辩人根据合同

约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。对于答辩人提出的与答辩人下属

________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部

们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第

十五条:劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。超越了部门的权限，也不符合

我司内部程序，应当无效。因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，

也无需承担_____%培训费用。

第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元

x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元

的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等

级工资_______元。

第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付

______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。

对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付

______年至______年年终奖。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同

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不违反劳动法等相关法律。希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

________仲裁委员会

答辩人：〔盖章〕

法定代表人：______〔签章〕

______年___月___日

附：1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

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本范文文章系精心整理，难免有不足之处，欢迎批评指正。

当我准备签署合同或协议时，我会格外小心，确保自己不会落入一些常见

的陷阱之中。下面是我总结的一些注意事项，以及如何避免这些坑的方法：

###签署合同、协议注意事项

1.**核实对方身份与资质**：

-在签署任何合同之前，我会先验证对方的身份和主体资格。如果对

方是个人，我会要求查看身份证件，并保留复印件。如果是公司，则需查

询其工商注册信息，以确保该公司确实存在且处于正常运营状态。

2.**审查合同内容**：

-我会仔细审阅合同中的每一个条款，尤其是那些关于付款条件、交

付时间、质量标准、违约责任和争议解决机制的部分。我会确保这些条款

清晰明确，并且符合我的期望和需求。

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3.**关注细节**：

-我会特别留意合同中的小字条款，因为这些地方往往隐藏着重要的

信息。例如，一些隐含的责任转移、自动续签条款或是不利的法律选择条

款等。

4.**违约责任**：

-我会检查合同中关于违约责任的规定，包括违约金、赔偿金以及其

他可能的惩罚措施。这些条款应该公平合理，既不过分严厉也不过于宽松。

5.**保密条款**：

-如果合同涉及到商业秘密或敏感信息，我会确