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[教科文卫]卫生人才队伍建设的思考

卫生人才是卫生改革和发展的重要基础。近年来，***的卫生人才工作在党

委政府的正确领导下，坚持党管人才的原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人

才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，积极探索新

思路、新方法，为实施人才强卫战略打下了良好的基础，为深化医疗卫生体制

改革提供了有力的人才和智力保障。截止***年年底，全市公立医疗机构共有卫

技人员***人，其中高级卫技人才***名，中级卫技人才***名，入选***人才工

程***名、***培养对象***名，***人才工程***名、***优秀学科带头人***名，

***优秀专业技术人才***人。

一、主要做法和成效

（一）加强组织领导，促进工作开展，优化社会环境。积极搭建学校、家庭、社会“三位一

体”的教育网络，先后在81所中

一是健工作网络。完善人才工作的组织网络，明确局政工领导为卫生系统

人才工作的分管领导，由局组织人事科负责具体协调；各下属医疗卫生单位继

续加强了人才工作组织建设，进一步明确了各单位人才工作的分管领导、分管

科室和联系人，实现了人才工作组织网络的全覆盖，使人才工作有人抓、有人

管。二是抓工作部署。局党委高度重视人才工作，多次召开会议对卫生人才队

伍建设进行专题研究，每年召开局中层以上干部和下属单位班子成员参加的卫

生系统党建工作会议，对卫生人才工作进行专门部署。各下属单位也层层召开

各类会议对单位人才工作进行布置，保障了卫生系统人才工作的顺利推进。三

是重监督考核。在制定年度卫生工作要点时，将人才工作作为重点之一，同时

将人才工作开展情况作为各医疗卫生单位年度考核的重要内容，每年对各单位

人才工作开展情况进行督查，促进卫生系统人才工作的开展。不落实整改任务。针对每

天督查出的问题，区创城办都对各责任单位发出整改通知单，

（二）重视人才引进，优化队伍结构函，限期整改，抓好落实，确保整改到位，切实把市

委、市的创城工作各项部署要求和

一是引进高层及卫生人才。注重高端人才和紧缺人才的引进，采取宽户籍

限制、赴学校招聘、简化招聘程序、外地引进等形式引进，***年以来，共引进

高级职称、硕士研究生等***人。二是科学核定编制。按照上级文件精神，在充

分调研的基础上，结合本地实际，拟订了我市***的人员编制方案，多次向市领

导进行专题汇报，最后经市编委批准确定我市***编制***人（其中在编***人，

编外用工***名），在编人员增加约***人。三是重视农村基层人才的引进。采

取多种措施加强农村卫技队伍建设，以“订单式”免费培养和定向招聘方式，

择优确定了***名应届高考生至***进行为期3年的社区医学学习，面向全国招

聘了***名***全科医生，在事业单位招聘工作人员中，通过放宽年龄限制和学

历要求，吸引大中专毕业生到山区和农村工作，***年以来共招录农村卫技人员

***名。次干道都存在路面破损、无障碍设施断线等问题。（四）创城宣传氛围不够，文明意识

（三）强化在职教育，提高专业素养场和临时市场街道的综合整治。及时加强市政公用设施

的维护，破旧的进行更新，缺损

一是完善在职学习制度。局党委采取联合办班、外出进修、集中脱产培训

等方式，组织举办各类教育培训班***期，教育培训党员干部***余人次。***年

以来还选派了***名下属单位年轻领导参加为期2年的***院长高级管理研修

班。各基层单位也纷纷举办各类培训班，加强各单位中层管理干部的能力培

养，如***举办了“***讲坛”，***联合举办了为期一年的***高级研修班。各

单位还每月组织医务人员集中学习2—4次，积极鼓励和引导医务人员通过参加

在职学历培训、电大、函授、自考等方式，不断提高学历水平，不断优化学历

结构，继续教育形成了制度化、经常化。二是加强低年资医务人员教育。坚持

开展低年资医务人员***考试，近年来共有***人次参加考试，合格率达95%。

重新修订了住院医师规范化培训方案，对他们进行科学、规范、系统地培训。

认真抓好了住院医师24小时负责制和12小时留院制的落实。实施了以全科医

生和社区护士岗位培训为重点的基层卫技人员素质提升工程，***年以来，培训

全科医生***名、社区护士***名。三是重视学科带头人培养。选派了***等3名

学科带头人以访问学者等身份赴国外开展学术交流，选派了***优秀青年医生到

***等上级医院进行住院医师规范化培训和专科培训，不断提升专业技术水平。

今年又有***名卫技人才成为**