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员工职业规划范文集锦9篇

员工职业规划篇1

超过一半的被调查者认为，其企业领导者在为员工规划职业进展方面

做得不好。日前，人力资源效劳机构KellyServices公布了《Kelly

Services全球雇员指数调研》，结果显示，中国员工对其企业领导者的表

现评分为6.4分（10分制）。

调查显示，仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业进

展的道路上值得确定，57%的受调对象称其企业领导者在这方面预备并不

充分，13%的受调者则表示对此不确定，持保存意见。

对此，向阳生涯治理询问集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）

认证培训导师洪向阳认为，企业应当建立和员工对话的机制，了解员工的

进展需求，引导其与企业一起成长；完善优化企业人才进展通道，让员工

看到自己可能的职业前景。为此，企业必需配备特地的员工职业进展导师，

可在企业内部培训，也可外聘专家。

同时，洪向阳还建议，“无论是大学生还是职场人，都必需明白职业

规划终归是你自己的事，假如学校或企业没有适宜的机制来帮忙你做好职

业规划，你自己就必需尽早行动起来，查找专业力气来做好职业规划。”

聘请高级职业参谋把冉则表示，长期以来，在员工的离职缘由中“与

直接领导的关系”这一元素始终高居不下。因此，企业领导人、治理层的

领导力直接关系到企业人才的稳定与进展。

员工职业规划篇2

近年来银行治理学的学科进展日新月异，新的治理手段和治理技术层

出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东进展银行杭州分行从只有

一个光杆司令的“弱势银行”到致力进展为浙江第一金融品牌的崛起史。

杭州广发在短短十年间取得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之

道，经常在金融之外。”这本书给我的触动很大，它告知我想要做在金融

业做出一番成绩，单靠过强的专业学问是远远不够的。我们不仅要具备全

面的金融学问，较强的分析与综合力量、超群的沟通技巧与应变力量、专

业的效劳意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭教师课堂

上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送

到客户家里，也是暗含此理吧。

谈到职业规划，我的职业抱负是一名理财师，并且盼望终有一天能有

一个自己的理财师事务所，特地为客户做规划，就像今日遍布各地的律师

事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等根本证书，提高自己的外语

力量，夯实自己的专业根底。毕业后三年内在金融业（首选是银行私人银

行部门）打下根底，争取三至五年拿下cfp等相关含金量高的证书。我知

道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户

能够制造多大价值。假如只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫

无意义。但是我更情愿将其证书的取得看成是事业的进展的分水岭。人说

“三十而立”，我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。

XX年，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商银行，相

继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行

元年”。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也

间续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的

又一个重点。privatebanking的进展已有400余年的历史，它通过客户

经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供应以财宝治理为核心的、高

质量、专业化金融及相关效劳猎取收入。由于国内银行业仍处在转型改革

之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的外乡

专业人士的储藏还处在积存阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫

长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务进展的重要障碍。

近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财宝不断积存，一个稳定

的高收入富有人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具备肯定的

市场条件。XX年爆发全球金融危机，对我国的金融业确定有很大的影响，

尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这其中一方面对我

国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更简单脱颖而出。

凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达肯定水平，“塞翁

失马，焉知非福”呢？

由此，我的将来职业进展前景既有机遇又布满了挑战。

理财是一种生活方式，它来源于生活同时也效劳于生活，理财师的价

值是在实践中表达的。一个称职的理财师应当能够在实践中为客户制造出

最大价值，帮客户做好合理的财务安排才能够得到客户的认可。理财