2024人力资源劳务派遣协议典范版.docx

2024人力资源劳务派遣协议典范版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议概述

1.1协议主体

1.2协议范围

1.3协议期限

2.劳务派遣人员

2.1派遣岗位及职责

2.2派遣人员资质要求

2.3派遣人员招聘与培训

3.劳务派遣费用

3.1派遣费用构成

3.2费用支付方式及时间

3.3费用调整机制

4.劳务派遣期间的管理

4.1派遣单位的职责

4.2接受单位的职责

4.3派遣人员的考核与激励

5.劳动争议处理

5.1劳动争议的解决方式

5.2争议处理程序

5.3法律责任及赔偿

6.协议的变更与解除

6.1协议变更的条件

6.2协议解除的条件

6.3解除协议后的相关处理

7.违约责任与赔偿

7.1违约情形

7.2赔偿方式及金额

7.3违约责任的免除

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.知识产权保护

9.1知识产权归属

9.2知识产权的使用与保护

9.3侵权责任

10.不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力导致的后果

10.3不可抗力后的处理

11.法律适用与争议解决

11.1协议适用的法律

11.2争议解决的方式

11.3诉讼管辖地

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2合同的生效与终止

12.3合同附件

13.附件

13.1派遣人员名单

13.2派遣岗位说明书

13.3费用明细表

14.签署页

14.1甲方（派遣单位）签署

14.2乙方（接受单位）签署

14.3丙方（派遣人员）签署

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议概述

1.1协议主体

甲方（派遣单位）：[甲方全称]

乙方（接受单位）：[乙方全称]

丙方（派遣人员）：[丙方姓名]

1.2协议范围

本协议规定了甲方作为派遣单位，将其员工派遣至乙方处工作，以及乙方作为接受单位，接受甲方派遣员工的相关事宜。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为[起始日期]至[终止日期]。如双方同意续约，应提前[提前通知天数]天书面通知对方。

第二条劳务派遣人员

2.1派遣岗位及职责

甲方应根据乙方的需求，派遣[具体岗位]的工作人员至乙方处工作。派遣人员的工作职责为[具体职责]。

2.2派遣人员资质要求

甲方应确保派遣人员具备[所需资质]，包括但不限于[相关资质要求]。

2.3派遣人员招聘与培训

甲方应对派遣人员进行招聘、面试、培训等环节，确保派遣人员符合乙方的要求。

第三条劳务派遣费用

3.1派遣费用构成

派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险、管理费等。

3.2费用支付方式及时间

甲方应按照双方约定的方式和时间，向乙方支付派遣费用。

3.3费用调整机制

如因市场行情、政策变化等原因导致派遣费用发生变动，双方可协商调整，并签订补充协议。

第四条劳务派遣期间的管理

4.1派遣单位的职责

甲方应对派遣人员进行管理，包括但不限于[派遣单位管理职责]。

4.2接受单位的职责

乙方应对派遣人员的工作进行安排和管理，包括但不限于[接受单位管理职责]。

4.3派遣人员的考核与激励

乙方应根据派遣人员的工作表现进行考核，并给予相应的激励措施。

第五条劳动争议处理

5.1劳动争议的解决方式

双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2争议处理程序

双方应按照法律规定和本协议的约定，处理劳动争议。

5.3法律责任及赔偿

违反本协议的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第六条协议的变更与解除

6.1协议变更的条件

协议变更应由双方协商一致，并签订书面补充协议。

6.2协议解除的条件

协议解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。

6.3解除协议后的相关处理

双方应按照解除协议的约定，处理解除协议后的相关事宜。

第七条违约责任与赔偿

7.1违约情形

违反本协议的一方，应承担违约责任。

7.2赔偿方式及金额

违约方应按照双方约定的方式及金额，赔偿对方因此造成的损失。

7.3违约责任的免除

双方同意在发生不可抗力的情况下，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。

第八条保密条款

8.1保密内容

双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。

8.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

8.3泄密责任

如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。

第九条知识产权保护

9.1知识产权归属

双方明确，派遣人员的知识产权成果归[归属方]所有。

9.2知识产