劳动法之工作时间与休息时间制度1课件课件.pptVIP

劳动法主讲：典藏PPT

Ⅰ教学目的：掌握工时休假中的各种基本概念熟悉工作时间和休息休假的种类了解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容第五章工作时间与休息时间制度典藏PPT

Ⅱ教学内容：工作时间法休息休假延长工作时间及其限制Ⅲ教学重点：工时休假中的各种基本概念Ⅳ教学课时：4课时典藏PPT

第一节概述一、工作时间的概念工作时间不仅包括劳动作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间（如劳动者自然需要中断的时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）以及法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。典藏PPT

二、休息时间工作（通常为8小时）之外的时间，包括日常休息时间（如工作间隙的用膳时间和午休时间）和休假。典藏PPT

三、安排工作和休息时间遵循的原则保障用人单位生产任务的完成；保护劳动者的身体健康和休息权；有利于提高劳动效率；与经济发展和人民生活水平相适应。典藏PPT

第二节工作时间制度一、工作时间的种类（一）标准工作时间指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。20.83天；166.64时劳社部发〔2008〕3号典藏PPT

制度工作时间年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；月工作小时数：20.83×8=166.64（小时/月）典藏PPT

日工资、小时工资折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天典藏PPT

（二）特殊工作时间《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间或不能保证劳动者每周至少休息1日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间计件工作时间典藏PPT

1.缩短工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间少于标准工作时间长度的工时制度，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时，主要适用于在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的劳动者。典藏PPT

从事特定工作岗位的劳动者从事夜班工作的劳动者在哺乳期内的女职工适用缩短工作时间的劳动者：典藏PPT

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。2.不定时工作时间典藏PPT

符合实行不定时工作制的劳动者企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。典藏PPT

3.综合工作时间针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同典藏PPT

工作需要连续作业的受季节和自然条件限制的亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的由于外界因素影响，生产任务不均衡的主要针对的人群典藏PPT

案例秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工作岗位为消防值班，两名职工轮班，值班24小时，工作24小时，有事故要及时处理，没事晚上可以休息。2005年7月14日，物业公司发出调令调秦某于2005年7月15日去另一部门报到，但秦某一直未去。7月19日，物业公司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部门报到，违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称公司单方面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2005年7月19日秦某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿金合计约10万元整，理由是合同约定实行综合计算工时工作制，故应当支付延长工作时间的工资报酬。请问：秦某的要求是否合理？典藏PPT

4.计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.典藏PPT

案例李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资1200元为基数，折