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出纳员培训心得体会

导读：【篇一：出纳员培训心得体会】

一、出纳员要有良好的职业工作习惯

一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛

都是公式化或程序化，优秀自身原于一种工作习惯。现金收付时，要

当面点清金额，并下意识地在验钞机上区分真伪，常言说“当面查钱

不为丑”咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的

工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才干防

止日常工作过失的呈现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不

习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送

来五元钱，说我报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现

金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么

经济损失，但对我教育意义太大了那时更何况自己还是一名半路改行

的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，坚持每天写出纳岗位

的工作心得体会，每天写收工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总

结出一天的教训，不出现偏差。

经主任审核后，会计在制好一张凭单。都要把凭证传递到手上，

每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加

盖“现金付讫章”渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作

都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职

工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，

都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才干保证出纳人员的工作质

量。每日收到现金收入要及时送存银行，不得“坐支”不能怕麻烦，

每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常

言说的好，墨守成规，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是

出纳人员时时刻刻随时面临的如果没有良好的认真工作态度，粗枝大

叶，随时都有可能出现避漏。

二、出纳员要有良好的工作技能

一个形象窗口;对内是一个服务窗口，出纳岗位对外单位结算较

多。内部职工报销频繁，一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出

票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到不只要掌握财

经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用

电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一

日功。记得我银行料理一笔业务，有一个非专业的外地人士，银行料

理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，还是

花费了近一个小时，填了五、六次。不是一急把对方单位名称填错了

就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂

改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好

的火车票也晚点了造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被

大大了折扣。

各种经费开支平凡，面对单位内部职工出差报销。天天与钱打交

道，作为一名出纳人员一定要坚持恪守职业道德，严于律己，凡事出

于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，

心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

珠算的水平，一直到现在点钞的技法。填写各种票据的各种技术

功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，

与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。

三、用发展的观点去看待出纳岗位

认为出纳岗位也应该用发展的观点去看待。很多人眼里，举国上

下都在贯彻科学发展观的今天。出纳就是一个单位收收现金，付付银

行存款，于是岗位设置上，出纳岗位的工资待遇一直都很低，造成出

纳人员的工作积极性不高，出纳干得再好仍然是单位中工资待遇是最

低岗。其实，可以想一想，现在出纳岗位不只是一个单位货币资金的

收付、存取任务，而是赋于它很多要掌握现代办公的高科技知识。现

在银行网络付款，个人所得税的代扣代缴，职工工资的发放等业务料

理都实行了计算化、网络化，还有专门的软件产品，出纳岗位和一般

的会计人员要撑握的业务知识的要求其实一点都不少，一点都不低，

更何况有一些单位还要求出纳岗位必需是党员，要有较高政治思想觉

悟呢!

四、出纳人员也需要有创新意识

只要从工作实际动身，好多人眼里一提起创新就是重大发明什么

的其实不然。能改进实际工作，推进实际工作再上新台阶，就是创新。

工作一起的同事，一位出纳人员其实就是有这种精神。工作的单位用

于职工报销的差旅费报销单和原始发票的粘贴单，都是通过出纳人的

合理法建议后所改进的凭证纸张的大小的选择，原始单据粘贴单填制

格式，原始粘贴单要求的内容设计，字体的排版要求，反面印有经办

人粘贴原始单据注