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2024版事业单位停薪留职协议模板书

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3术语定义

第二章：停薪留职的条件

2.1停薪留职的申请条件

2.2停薪留职的审批程序

2.3停薪留职的有效期限

第三章：停薪留职期间的权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.2乙方的权利与义务

第四章：社会保险与福利

4.1社会保险的缴纳

4.2福利待遇的保持

4.3特殊情况下的处理

第五章：停薪留职期间的待遇

5.1薪酬的停止

5.2待遇的调整

5.3其他经济事项

第六章：停薪留职的解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除或终止后的权利义务

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任的承担

7.3违约处理程序

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3法律适用

第九章：合同的变更与补充

9.1合同变更的条件

9.2合同补充的程序

9.3变更与补充的效力

第十章：附则

10.1合同生效条件

10.2合同的解释权

10.3其他约定事项

第十一章：签字栏

11.1甲方签字

11.2乙方签字

11.3签订时间

11.4签订地点

合同编号______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务和责任，以及双方应遵守的规则和条件。

1.2适用范围

本合同适用于甲方（事业单位）与乙方（员工）之间因特殊情况需要实施停薪留职的所有相关事宜。

1.3术语定义

1.3.1停薪留职：指乙方因个人原因暂时离开工作岗位，甲方暂停支付薪酬但保留乙方职位的状态。

第二章：停薪留职的条件

2.1停薪留职的申请条件

2.1.1乙方应为甲方正式员工。

2.1.2乙方应有合理的理由申请停薪留职。

2.2停薪留职的审批程序

2.2.1乙方需向甲方提交书面申请。

2.2.2甲方在收到申请后应在____天内给予答复。

2.3停薪留职的有效期限

2.3.1停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三章：停薪留职期间的权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方有权根据实际情况决定是否批准乙方的停薪留职申请。

3.1.2甲方有义务在乙方停薪留职期间保留乙方的职位。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方有权在停薪留职期间保留职位。

3.2.2乙方有义务在停薪留职期间遵守甲方的相关规定。

第四章：社会保险与福利

4.1社会保险的缴纳

4.1.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险。

4.1.2乙方应承担个人部分的社会保险费用。

4.2福利待遇的保持

4.2.1乙方在停薪留职期间仍可享受甲方提供的福利待遇。

4.2.2特殊情况下，福利待遇的保持需经双方协商确定。

4.3特殊情况下的处理

4.3.1如乙方在停薪留职期间遇到特殊情况，双方应协商处理。

4.3.2特殊情况包括但不限于疾病、工伤等。

第五章：停薪留职期间的待遇

5.1薪酬的停止

5.1.1乙方在停薪留职期间，甲方将暂停支付乙方的薪酬。

5.1.2乙方在停薪留职期间，不享有绩效奖金等薪酬外待遇。

5.2待遇的调整

5.2.1停薪留职期间，乙方的待遇可能根据甲方规定进行适当调整。

5.2.2待遇调整的具体内容应由甲方提前通知乙方。

5.3其他经济事项

5.3.1乙方在停薪留职期间，甲方不承担乙方的其他经济责任。

5.3.2乙方因个人原因产生的费用，由乙方自行承担。

第六章：停薪留职的解除与终止

6.1解除条件

6.1.1乙方在停薪留职期间违反甲方规定，甲方有权解除合同。

6.1.2乙方提前完成个人事务，可申请提前解除停薪留职状态。

6.2终止条件

6.2.1停薪留职期限届满，合同自动终止。

6.2.2双方协商一致，可提前终止停薪留职状态。

6.3解除或终止后的权利义务

6.3.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续。

6.3.2合同解除或终止后，甲方应根据实际情况支付乙方应得的经济补偿。

第七章：违约责任

7.1违约情形

7.1.1乙方在停薪留职期间违反甲方规定或未按约定履行义务，视为违约。

7.1.2甲方未按合同约定履行义务，视为违约。

7.2违约责任的承担

7.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.2.2违约责任的具体内容应根据违约的严重程度和实际损失来确定。

7.3违约处理程序

7.3.1违约发生后，非违约方应及时书面通知违约方，并提出违约处理意见。

7.3.2双方应本着公平合理的原则，协商解决违约问题。

第八章：争议解决

8.1争议解决方式