2024年03月新疆妇幼保健院(自治区第八人民医院)招考聘用25人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详.docxVIP

2024年03月新疆妇幼保健院(自治区第八人民医院)招考聘用25人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详.docx

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2024年03月新疆妇幼保健院(自治区第八人民医院)招考聘用25人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解

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一、单项选择题(共125题)

1、

某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后,由于生产任务适应客户要求而调整,致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商,仍不能就解除劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》的规定,在此种情形下,该工厂______。

A.有权解除劳动合同,但应提前30日通知吴龙庆等6人,并给予经济补偿

B.应与吴龙庆等协商

C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

D.无权解除劳动合同??

解析:

参考答案:A

[解析]《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动合同法》第46条第三项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定,工厂与吴某等人解除劳动合同,应提前30日通知并支付经济补偿金,选项A为答案。

2、

在A市,司机的汽车事故保险是按平均水平支付的,而不是按每名司机每年行驶的里程收费,在此机制下,保险公司能实现一定的赢利。所以,行驶里程少于平均水平的人在一定程度上补贴了行驶里程多于平均水平的人。

??以下说法中哪项成立,则上述说法成立???

A.无论何时,有新的司机购买保险时,向所有司机收取的按平均水平计算的事故保险费也会相应上升

B.如果根据每年的行驶里程对司机进行分类,保险公司的利润会显著上升

C.那些得到保险公司高额赔偿的司机所支付的保险费用等于或低于其他司机支付的保险费用

D.对保险公司而言,为行驶里程少于平均里程的人所支付的成本小于为行驶里程多于平均里程的人所支付的成本??

解析:

参考答案:D

[解析]在题目中,要由“司机的汽车事故保险是按平均水平支付的”得出“行驶里程少于平均水平的人在一定程度上补贴了行驶里程多于平均水平的人”的结论,需要有D选项作为前提。故选D。

3、

当国家公务员认为自己受到单位的不公平待遇时,可以向哪些部门提出申诉______

A.人民法院

B.人民代表大会及其常委会

C.人民检察院

D.行政监察机关??

解析:

参考答案:D

[解析]本题考查法律常识。这是有关公务员权益的问题。公务员申诉只能向国家行政机关提出,不能向国家审判机关或检察机关提出。公务员的申诉控告不属于行政诉讼的范围,属于内部行政行为,所以只能通过行政机关来解决。故选D。

4、

依次填入下列各句横线处的词语,最恰当的一项是(?)。

??严复认为,中国封建主义的文化学术根本问题在于不______客观事实的观察、归纳出发,也不用客观事实去验证。演绎的______来自主观臆造或陈说,是“______”的先验产物。

A.以?条件?师心自用

B.从?条件?固执已见

C.以?前提?固执已见

D.从?前提?师心自用??

解析:

参考答案:D

[解析]与“……出发”连用的词语应该是“从”;与“从……出发”对应的词语应该是“前提”,而非“条件”;师心自用:固执已见,自以为是。所以选D。

5、

从所给的四个选项中,选择最合适的一项,使之与题干图形具有相同的特征或规律性:

????

解析:

参考答案:A

[解析]观察前两行图形可知,第一个图形与第二个图形相加,白色的方块变成黑色,黑色方块变成白色就得到第三个图形。第三行也应符合此规律。故选A。

6、

贝勃定律是指第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激,人们一开始受到的刺激越强,对以后刺激也就越迟钝。

??根据上述定义,下列属于贝勃定律的是:______

A.公司想赶走被视为眼中钉的人,先对这些人降薪,后将他们裁掉

B.公司想赶走被视为眼中钉的人,先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员,然后在后续的裁员时再把矛头指向原定目标

C.某公司的新产品进入市场后,市场反应良好,但是该公司经过调查认为市场趋于饱和遂决定减少该产品的产量

D.某公司的新产品进入市场后,由于市场反应良好所以扩大该产品的生产??

解析:

参考答案:B

[解析]贝勃定律的定义要点:①第一次大刺激能冲淡第二次小刺激;②一开始的刺激越强,对以后的刺激就越迟钝。A项,先降薪,后裁员,降薪比裁员的刺激小,并且降薪的刺激不能冲淡裁员的刺激,不符合①;B项,先对无关部门进行大规模的人事变动或裁员,让其他职员习惯于这种大刺激,渐渐对后来的冲击变得麻木,使得原定目标易被接受,符合定义

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