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社交网络招聘问题研究——以Boss直聘为例
【摘要】互联网发展速度加快，企业招聘渠道越来越多元化。以新兴招聘方式为代表的社交网络招聘，不仅招聘效果凸显，同时成本低价，在企业人力资源招聘方面起着重要作用。本文以Boss直聘招聘平台软件为例，分析指出目前社交网络招聘中的现状、招聘效果、特点、两者招聘的比较及存在的问题进行分析，并基于目前的实际角度对社交网络招聘发展现状提出合理的对策建议。
【关键词】社交网络；社交网络招聘；Boss直聘
一、引言
互联网时代相关技术的发展和进步，兴起了多种的招聘渠道。对传统网络招聘而言，现今社交网络招聘已成为一种新兴的招聘方式
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