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员工内部推荐奖励管理办法

第一章总则

第一条为了拓宽公司人才引进渠道，降低招聘成本，鼓励员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，特制定此办法。

第二条本制度适用于**公司公司及下属单位。

第二章推荐原则

第三条员工内部推荐，应遵循以下原则：

1、被推荐人员应满足公司招聘要求。

2、被推荐人员为推荐人的亲属时，需在推荐时说明。

3、推荐人应保证提供的被推荐人简历客观、真实、准确，不得有任何隐瞒、伪造。

第三章组织管理

第四条公司人力资源部负责内部推荐的统筹管理及推荐奖金的统计、发放工作。

第五条员工内部推荐的操作流程：

1、公司人力资源部定期向员工公示目前正在招聘的岗位；

2、推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及岗位要求将被推荐人的简历送达人力资源部，并注明推荐人+推荐岗位；

3、人力资源部按照公司招聘流程，对被推荐人员进行面试和录用。

4、被推荐人顺利转正后，对推荐人进行奖励。

第四章奖励发放

第六条奖励范围

1、每位被推荐人员只能有一名推荐人。

2、离职后再次入职的员工不属于推荐奖励的范围。

第七条招聘人员类别区分

1、部门经理级（含副职）及以上人员。

2、稀缺岗位：设计类岗位、电气工程师、预算工程师、能独立开展工作的开发报建及投资拓展人员。

3、其他岗位。

第八条奖励标准

1、成功推荐一位部门经理级（含副职）及以上人员，奖励1000元。

2、成功推荐一位稀缺岗位人员，奖励500元。

3、成功推荐一位其他岗位人员，奖励300元。

第九条奖金发放时间

被推荐人员办理完入职手续，并根据《公司员工转正管理制度》转为正式员工后，由推荐人填报附件《员工内部推荐奖励申请表》，经各级领导审批后发放奖金。

第五章附则

第十条本办法自下发之日起执行，由公司人力资源部负责解释。

附:《员工内部推荐奖励申请表》

二〇一四年九月一日

员工内部推荐奖励申请表

申请人

部门

推荐岗位

推荐新员工姓名

推荐新员工入职时间

推荐新员工转正时间

推荐新员工确认

人力资源部核定奖励金额

人力资源部经理审批

人力资源分管领导审批

公司执行总经理审批