农资行业聘用人员合同7篇.docx

农资行业聘用人员合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________（以下简称甲方）

乙方（受聘人员）：____________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事农资行业相关工作，具体岗位为____________________。聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在聘用期间的主要工作内容为：农资销售、客户服务、市场调研与分析等。

2.工作地点：____________________。

三、工作时间与休假

1.甲方根据农资行业特点，安排乙方的工作时间。

2.乙方享有国家法定的节假日休息。

3.加班与调休按照国家规定执行。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为_____元/月，根据业绩和表现可能获得奖金和其他补贴。

2.甲方根据企业经营效益，逐步改善和提高乙方各项福利待遇。

3.甲方为乙方缴纳社会保险。

五、职责与义务

1.甲方应依法制定各项规章制度，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，保守甲方商业秘密。

3.甲乙双方应共同维护农资市场的良好秩序，不得从事损害甲方利益和违反国家法律法规的行为。

六、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有损害甲方利益的行为。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）对乙方存在歧视、侵害行为的；

（2）未按约定支付劳动报酬的；

（3）违反国家法律法规的。

4.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，给对方造成损失的，应支付赔偿金。具体赔偿金额根据违约情况和损失程度确定。

八、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________（以下简称甲方）

乙方（受聘人员）：____________________（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘用乙方从事农资行业相关工作，具体岗位为____________________。聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的安排下，按时按质完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方所属的农资销售与服务部门。

3.乙方应根据行业规范及公司制度，尽职尽责，确保工作质量与效率。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如因工作需要，乙方需配合甲方的加班安排。

2.休息休假：按照国家法定休息休假制度执行，具体由甲方根据公司实际情况安排。

四、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为_____元/月，甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并发放相应奖金。

2.甲方根据国家及地方政策，为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受甲方规定的员工福利。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作相关的机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

七、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用