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聘用合同通用版本样式8篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方提供工作岗位并聘用乙方的相关事宜，达成如下协议：

一、聘用事项

甲方聘请乙方从事____________岗位工作。聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责及要求

1.乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成甲方分配的工作任务。

2.乙方应对其工作成果承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露工作秘密。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

三、工作时间和地点

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.工作地点为____________________。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.甲方根据乙方的表现和工作业绩，可给予乙方相应的奖金和晋升机会。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

五、合同变更、解除和终止

1.合同变更需经甲乙双方协商一致，书面签订变更协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）故意泄露甲方商业秘密的；等等。详情请查看合同原文。请查阅合同全文获取完整内容。但需要注意的是解除聘用合同必须符合法定条件并遵循法定程序，以避免劳动争议的发生。双方签署本合同后需保留各自的存根备案并报当地劳动人事部门备案一份以作依据等详细条款。甲乙双方还应对违约责任进行明确约定包括但不限于违约金数额或计算方式等具体规定以保障双方权益不受损害。此外在履行本合同过程中甲乙双方如发生争议应首先协商解决如协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可依法向人民法院提起诉讼等条款也应纳入合同中加以规范以保障双方合法权益。以上合同内容可视具体情况加以增减与完善并在实际签署前双方应进行充分的沟通和理解确保合同内容真实合法并符合双方实际情况从而达到明确各自权益规避风险的目的。,五、其他条款,六、违约责任及解决方式。,七、合同的生效及备案。,八、附加条款及补充说明。]。同时为确保合同的严谨性和规范性建议在签订正式合同前由专业法律人士进行审查以避免潜在的法律风险。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事甲方所辖领域内的工作事宜，达成如下协议：

一、聘用范围及内容

甲方聘请乙方从事以下岗位的工作：_______________。具体岗位职责和任职要求按照甲方相关规定执行。乙方应认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

二、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间和地点

乙方应在甲方的规定时间内按时上下班，并按照甲方的规定完成工作任务。工作地点为甲方所辖范围内的指定地点。如有变动，甲方应及时通知乙方。

四、薪酬待遇

甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付工资，具体薪资标准、支付方式及时间按照甲方相关规定执行。甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、福利待遇

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和其他福利待遇费用。乙方享有国家规定的各项福利待遇。

六、工作纪律和保密义务

乙方应遵守甲方的各项规定和制度，保持良好的职业操守和道德风尚，不得从事违法违规活动。乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露或私自利用。

七、合同解除和终止

本合同可因下列情况之一被解除或终止：

1.双方协商一致解除合同；

2.乙方违反甲方规定或国家法律法规，甲方依法解除合同；

3.乙方因病或非因工负伤，不能胜任工作时，甲方可调岗或解除合同；

4.甲方因经营困难或其他原因需要裁员时，可依法解除合同；

5.其他法律规定的情形。

合同解除或终止时，乙方应按照规定办理离职手续，并交接工作。

八、违约责任

甲乙双方如有一方违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任按照