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2024年企业人才输送协议模板版A版
本合同目录一览
1.协议背景与定义
1.1企业简介
1.2人才输送定义
2.合作双方的权利与义务
2.1企业甲方的权利与义务
2.1.1人才需求确认
2.1.2人才培训与支持
2.1.3人才录用与安置
2.2企业乙方的权利与义务
2.2.1人才选拔与推荐
2.2.2人才培训与考核
2.2.3人才输送数量与质量
3.人才输送流程与时间安排
3.1人才选拔流程
3.2人才推荐与录用流程
3.3人才培训与安置时间安排
4.人才输送费用与支付方式
4.1人才输送费用构成
4.2支付方式与时间
5.合同期限与终止
5.1合同期限
5.2合同终止条件
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任
6.2争议解决方式
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
9.合同的修改与补充
9.1修改条件
9.2补充内容
10.合同的签署与生效
10.1签署条件
10.2生效时间
11.其他条款
11.1双方约定的其他事项
12.附件
12.1人才选拔标准
12.2培训计划与课程设置
13.签署日期与地点
14.双方盖章与签字
第一部分:合同如下:
1.协议背景与定义
1.1企业简介
甲方是一家成立于2000年,主要从事信息技术研发、互联网服务、大数据处理等业务的高新技术企业。拥有员工1000人,其中研发团队占60%,拥有多项国际专利和软件著作权。近年来,随着业务的快速发展,甲方对人才的需求日益增长,特别是在技术研发、市场营销、项目管理等岗位。
1.2人才输送定义
本协议中的人才输送,是指乙方根据甲方的人才需求,向甲方推荐合适的人选,并由甲方进行选拔、录用、培训、安置的过程。
2.合作双方的权利与义务
2.1企业甲方的权利与义务
2.1.1人才需求确认
甲方应在协议生效后10个工作日内,向乙方提供最新的人才需求清单,包括岗位名称、岗位职责、任职资格、岗位人数等信息。需求清单如有变更,甲方应及时通知乙方。
2.1.2人才培训与支持
甲方应对乙方推荐的人才提供必要的培训和岗位支持,包括企业文化、岗位职责、业务流程等内容,以帮助人才快速融入甲方企业。
2.1.3人才录用与安置
甲方应在收到乙方推荐的人才资料后,尽快完成选拔和录用工作,并在录用后30个工作日内为乙方输送的人才安排合适的岗位。
2.2企业乙方的权利与义务
2.2.1人才选拔与推荐
乙方应根据甲方提供的人才需求,通过合法途径选拔和推荐合适的人选。推荐的人才应符合甲方提出的任职资格和素质要求。
2.2.2人才培训与考核
乙方应对推荐的人才进行必要的培训和考核,确保其具备甲方要求的业务能力和职业素养。
2.2.3人才输送数量与质量
乙方应确保每月向甲方输送的人才数量不低于甲方需求清单中所列的人数,并保证人才的质量。
3.人才输送流程与时间安排
3.1人才选拔流程
乙方根据甲方提供的人才需求,进行人才选拔,并在选拔结束后向甲方推荐合适的人选。
3.2人才推荐与录用流程
甲方在收到乙方推荐的人才资料后,应在10个工作日内完成选拔工作,并将录用结果通知乙方。
3.3人才培训与安置时间安排
甲方应在人才录用后30个工作日内为乙方输送的人才安排合适的岗位,并提供必要的培训和支持。
4.人才输送费用与支付方式
4.1人才输送费用构成
人才输送费用包括乙方推荐人才的选拔费用、培训费用、管理费用等。具体费用标准由双方另行商定。
4.2支付方式与时间
甲方应在每月5日前,根据当月实际输送的人才数量和质量,向乙方支付约定的人才输送费用。
5.合同期限与终止
5.1合同期限
本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
5.2合同终止条件
如双方同意提前终止本协议,可签订补充协议,明确终止条件和后续事项。
6.违约责任与争议解决
6.1违约责任
双方应严格履行本协议的约定,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2争议解决方式
如双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.保密条款
7.1保密内容
双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以保密。
7.2保密期限
保密期限自本协议签订之日起计算,至协议终止或履行完毕之日止。
8.法律适用与争议解决
8.1法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方
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