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有关劳动合同订立要求7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

法定代表人（负责人）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________________

身份证号码：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立劳动合同达成如下协议：

一、劳动合同订立原则

甲乙双方应按照平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。合同内容应真实、合法、完整，遵循公平、公正的原则。

（一）甲方应根据国家法律法规和自身实际情况，制定招聘条件、岗位职责和薪酬待遇等要求，并在招聘过程中予以公示。

（二）乙方应如实提供个人相关信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。

（三）甲乙双方应当在充分了解对方情况的基础上，明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假安排等关键事项。

（四）甲乙双方应明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（五）劳动合同中应明确工作内容和工作地点，以及乙方从事工作的具体岗位职责和要求。

（六）劳动合同中应明确工作时间和休息休假制度，保证乙方享有足够的休息时间。

（七）劳动合同中应明确劳动报酬及支付方式和时间，以及相关福利待遇。

（八）甲乙双方应按照法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

（九）甲乙双方可以约定试用期，但试用期必须符合法律的规定。

（十）甲乙双方应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。

三、劳动合同的签订程序

（一）甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，合同文本应当一式二份，甲乙双方各执一份。

（二）劳动合同应当在乙方入职前签订，并确保乙方在入职前充分了解合同条款。

（三）劳动合同签订后，甲方应当将劳动合同交由乙方持有，并办理相关登记备案手续。

（四）甲乙双方可以根据实际情况变更劳动合同的内容，但必须经过双方协商一致，并书面变更。

（五）甲乙双方因劳动合同发生争议时，应当依法协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

（六）劳动合同的解除和终止应当符合法律的规定，并按照法律规定办理相关手续。

篇2

甲方（用人单位）：______________________

地址：___________________________________

法定代表人或主要负责人：_______________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

性别：__________________________________

身份证号：______________________________

联系电话：_______________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同，以明确双方的责任、权利和义务关系。

一、合同订立原则与要求

1.合法原则：本合同所有条款均须遵守国家法律法规的规定，不得违反现行劳动法律法规的基本原则。

2.公平原则：甲乙双方订立合同应基于公平合理原则，双方的权益义务应均衡对等。

3.诚信原则：双方应诚实守信，如实告知对方与劳动合同有关的重要事项。

4.协商一致原则：本合同的所有变更、修改须经双方协商一致，书面确认。

1.合同期限：明确双方选择的合同类型为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合；并注明合同起始与终止的具体日期。

2.工作内容地点：详细说明乙方的工作岗位、职责以及工作地点。如岗位变动应如何调整等。

3.工作时间和休息休假：规定符合国家规定的工时制度、休息休假安排。

4.