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2024年教职工绩效考核分配方案

教职工绩效考核分配方案范文（通用10篇）1

为全面贯彻党的教育方针，实施素教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、

优优酬的分配原则充分调动全体教职工的工作用心性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，

更好地对每一位教师进行绩效考评，进一步提高校园的教育教学量，特制定本方案。

一、考核委员会及考核小组

组长：李XX

成员：杨XX

二、绩效考核项目：

考核共计100分，其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，

教育教学业绩30分。

三、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作职责，岗位目标完成状况，在考核的基础上，确定教师的绩效工

资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作量，看效益优先。

4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。

四、考核细则：

（一）、师德考核（10分）

1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到校园或上级有关部门上访，

造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核1分。

2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、美心学困生，不体罚或变相体罚学生。不侮辱女学

生。如发现并造成恶劣影响或造成必须经济损失的，一经意实，一次扣除2分。

3、热爱学生，关心群众，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，用心完成校园交给的

临时任务。如无正当理由不服从分配的或不理解校园安排，工作职责心不强造成较大影响的，一

次扣除2分。

4、教师务必认真参加政治学习,不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好每学期5000

字的读书笔记及心得，不做与政治学习无的事。违反一次扣1分。

5、不得在全街道统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核1分。

6、工作推诿，不服从分配（校园各处室、教研组等安排的工作务必服从，有不同意见能够

保留），违者一次扣1分。

7、工作失职，造成不良影响，危害校园声誉，违者一次扣1分。

8、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次

扣1分（累计扣分）。

9、教师穿着仪表、举止不礼貌者（如穿拖鞋、背心进入教室，随地吐痰，讲粗野话等）发

现一次扣0.5分。

10、严禁在工作期间打牌或打麻将等，违者每次扣2分。

（二）教师出勤（15分）

1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记15分；病假累计不超

过10天或事假累计不超过6天记10分病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记5分；

病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记2分；病假累计超过30天或事假累计超过15

天此项不记分；无故旷工半天以上此项不记分。

2、旷正课每节扣3分，迟到、早退每次扣1分。

3、旷升旗、会议每次刃3分，迟到或早退每次扣1分请（假一学期累计不超过3次从第4

次起按事假进行扣分）。

4、病事假把功课对调好并告知教导处备案，则不扣考勤分。

5、病假务必有医院的证明，每学期4天内不扣考勤分，若重大疾病需住院治疗，住院期间

不列入病假4天范围（以出院单为凭），但住院的当月和本学期不得满勤奖，病假5天以上每

一天扣0.5分。

6、法定产假、婚假、丧假等，到期未上班，每一天扣2分。

7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经校园同意后，以文件通知的天数为准自行

调课参加，未经校园同意私自调课者，按旷课处理。

8、教师外出培训，参加教研活动等，务必先把课对调好。

（三）工作量（15分.）

1、除语、数、英学科外的其他学科系数为1,英语、数学和一、二年级的语文系数为L1,

三、四、五年级的语文的系数为1.2,六年级语文系数为1.3。

2、附加工作量：当班主任的每周加2课