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雇佣劳动合同标准范本8篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（雇员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在________岗位从事__________工作。

2.乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。

2.甲方确保乙方享有法定的休息日和节假日。

3.加班及请假制度按照国家规定及甲方公司制度执行。

四、薪资与福利

1.乙方的基本工资为________元/月，甲方按照公司规定发放薪资。

2.甲方根据经营情况，为乙方提供奖金、津贴和补贴。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险和住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方负责为乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。

六、劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方或乙方可以依照法律规定解除本合同。

3.本合同到期，可以自然终止，也可以经双方协商续签。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。

2.具体违约责任按照相关法律规定和本合同约定执行。

九、其他约定事项

1.乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

十、争议解决方式

本合同履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：________________身份证号码：____________________联系方式：____________________联系方式：____________________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。

2.乙方的工作地点为___________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。

2.加班、加点以及特殊工时制度需符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方按照公司薪酬制度支付乙方的工资。

2.甲方按照国家规定支付乙方加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

3.甲方应每月按时支付乙方的工资，不得拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。