关于公司解除劳动合同通知书范本6篇.docx

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

鉴于您在本公司的工作表现及相关情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同。以下为解除劳动通知书的具体内容：

一、通知书背景

您在本公司的工作期间，因（详细列举员工的工作表现和存在的问题），经多次沟通和指导后仍未达到公司的工作要求或遵守相关规定。为确保公司的正常运营和员工的共同发展，公司做出了解除劳动合同的决定。

二、解除通知依据

本通知书依据《中华人民共和国劳动法》第XX条及公司的相关规章制度，在双方协商一致或依法单方解除的情况下，决定解除与您之间的劳动合同。具体条款如下：

三、具体细节说明

1.解除劳动合同的生效时间：本通知书自发出之日起生效，具体生效时间将在公司内部系统中进行确认和记录。请您在完成相关手续后离开公司。

2.工资结算与补偿：您的工资将结算至合同解除之日，公司根据您的工作年限及公司政策提供相应的补偿金（如有）。具体的结算方案和补偿标准将另行通知。

3.福利待遇处理：针对您在公司期间享有的各类福利待遇（如社保、公积金等），公司将按照国家法律法规及公司政策进行处理，确保您的合法权益得到保障。

4.工作交接：请您在收到本通知书后XX日内完成与公司的各项工作交接，并办理相关手续。如有未完成的交接事项，请您详细说明并尽快完成。

5.保密义务：根据公司规定及国家法律法规，您在公司工作期间所获得的商业秘密及机密信息在离职后仍应履行保密义务。违反保密义务将承担法律责任。

6.其他注意事项：请遵守公司离职流程，妥善处理个人物品，按时归还公司财产。如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与公司人力资源部门联系。

四、法律效应及争议解决方式

本通知书自发出之日起具有法律效应。如双方因解除劳动合同产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他未尽事宜

本通知书未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请与公司人力资源部门联系。

特此通知！

公司名称（盖章）：___________________

日期：___________________

联系方式：___________________

员工本人签收：___________________

签收日期：___________________

（注：此通知书一式两份，公司与员工各执一份）

篇2

尊敬的[员工姓名]：

根据公司的相关政策及国家相关法律法规的规定，我们遗憾地通知您，因以下原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，并确认收到本通知书。

一、解除原因及依据

本公司与您解除劳动合同的原因系依据以下事项：

（在此列出具体的解除原因，如员工严重违反公司规章制度、工作能力不符合职位要求等，同时列举相关的法律法规条款作为依据。）

二、解除合同的流程

基于以上情况，经过慎重考虑与评估，公司决定将您的劳动合同予以解除。在此通知您具体的解除合同流程如下：

1.通知期限：本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后的规定时间内完成工作交接手续。

2.工作交接：请您在规定时间内与相关部门负责人完成工作内容、工作资料等交接事宜。

3.薪资福利结算：您的薪酬福利将根据公司规定结算至最后工作日，相关款项将按照法定程序支付。

4.其他事项处理：包括但不限于社会保险关系转移、公司证件归还等事项，请您按照公司要求配合完成。

三、权利与义务

本公司在此强调以下几点权利与义务：

（在此列举公司在解除劳动合同过程中的权利与义务，如支付经济补偿金、为员工办理离职手续等。）同时，您作为员工也应当履行相应的义务，如保守公司商业秘密等。

四、法律责任

请您注意，劳动合同的解除并不改变您与公司之间因履行劳动合同而产生的法律责任。双方均应严格遵守法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。在解除劳动合同后，如有需要履行的法律义务（如支付违约金等），请您按照法律规定履行。

五、异议处理

如您对本次劳动合同的解除有任何异议，请在本通知书规定的期限内提出。您可以向公司人力资源部提出书面申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则

本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。本通知书的解释权归公司所有。请您妥善保管本通知书及相关文件，以便后续办理相关手续。

特此通知。