数据驱动人力资源-挖掘数据价值优化管理.pptx

数据驱动人力资源挖掘数据价值优化管理Presentername

Agenda介绍人力资源数据数据分析优化决策数据分析员工需求建立数据分析能力发现问题制定策略优化招聘绩效管理

01.介绍人力资源数据人力资源数据和数据分析方法

人力资源数据的定义员工基本信息收集员工信息以方便管理和分析。1绩效评估对员工绩效进行评估和排名2福利待遇员工享受的福利和待遇，如薪资、假期等3什么是人力资源数据

收集内部数据，为决策提供依据内部数据从外部渠道获取的数据，如招聘网站和市场调研数据外部数据通过员工调查问卷收集的员工反馈和意见员工调查数据数据来源和类型人力资源数据来源

基本方法数据提取和整理O1收集准确完整的HR数据统计分析O2使用统计方法对数据进行分析，找出数据中的规律和趋势预测模型O3建立预测模型，预测人力资源趋势数据分析的基本方法

常用的数据分析工具Excel数据整理与分析，为后续决策提供依据高级统计分析和建模SPSSPython数据科学和机器学习数据分析的工具

02.数据分析优化决策优化人力资源决策的数据分析

1招聘数据了解招聘情况，为招聘策略提供参考。2员工绩效数据收集和分析员工的绩效评估、绩效指标和目标达成情况等数据3离职数据了解离职原因、离职率和离职趋势等数据，以改善员工流失情况人力资源数据分析分析人力资源数据

常用的数据分析方法和工具数据挖掘通过挖掘数据中的潜在模式和关联关系来发现问题和机会可视化工具使用图表、仪表盘等可视化工具展示数据分析结果统计分析通过数据分析提供科学依据。数据分析的方法和工具

数据分析工具提供数据分析基础，支持决策招聘流程优化预测候选人的绩效和适应性绩效管理优化预测员工绩效和提供改进建议解读和预测数据分析解读与预测

03.数据分析员工需求数据分析优化招聘流程和绩效管理

提高员工满意度了解员工需求和期望，为企业提高员工满意度和减少员工流失提供依据-了解员工需求员工需求的识别通过数据分析了解员工的行为和习惯员工行为的分析根据数据分析结果，制定个性化的福利计划定制化福利计划数据分析解读员工需求

提高招聘效率和质量01招聘渠道分析了解招聘渠道效果和成本，提高招聘效率02候选人筛选根据候选人数据分析，筛选出最适合岗位的候选人03面试评估利用数据分析评估面试结果，提高面试准确性和预测能力优化招聘流程

01绩效评估方法评估员工绩效，提高管理效率02绩效目标设定确立明确的绩效目标，帮助员工理解期望和衡量标准。03绩效奖励与激励通过奖励和激励措施，提高员工的绩效表现和工作动力。绩效管理的关键指标优化绩效管理

04.建立数据分析能力建立数据分析能力和团队

人力资源数据收集确定数据收集目标01.建立数据收集的标准化和自动化流程设计数据收集流程02.对收集到的数据进行整理、清洗和校验整理和清洗数据03.收集和整理人力资源数据人力资源数据收集整理

人力资源数据整理整理和梳理数据人力资源预测数据分析方法历史数据预测预测模型建立建立数据分析报告数据分析：见证成果

对数据进行筛选、清洗、整合和转换，确保数据质量。数据清洗和预处理根据数据类型和需求选择适合的预测模型，如线性回归、决策树等。预测模型选择通过交叉验证等方法对模型进行验证和优化，提高预测精度和可靠性。模型验证和优化基于历史数据进行预测建立预测模型

05.发现问题制定策略通过数据分析发现问题和机会

员工流失率上升分析员工离职原因，改进管理方式绩效低下问题分析绩效评估数据，找出绩效低下的员工和原因人员配备不足分析部门人员数据，找出人员配备不足的情况数据分析揭示潜在问题数据分析发现问题

制定策略和措施优化招聘流程提高招聘效率，节约成本和时间改进绩效评估方法确保公正、客观和准确的评估结果培训发展计划根据数据分析结果，有针对性地提供培训和发展机会策略措施：高效落地

06.优化招聘绩效管理数据分析优化招聘和绩效管理

提高招聘效率分析招聘渠道效果，优化资源分配招聘渠道分析通过数据分析评估候选人的匹配度，提高筛选效率和准确性候选人筛选优化分析招聘周期，减少招聘时间和成本招聘时间分析优化招聘效果

提高员工参与度制定个性化激励方案，提高员工满意度激励方案优化通过数据分析识别高潜力员工，提供适当的职业发展机会提供职业发展机会分析员工对工作环境的意见和建议改善工作环境提高员工满意度

绩效数据分析优化员工绩效管理数据驱动绩效评估根据数据分析结果，制定有针对性的绩效改进策略绩效改进策略利用数据分析方法和工具预测员工未来的绩效表现预测未来绩效表现010203优化绩效管理

绩效评估指标确定员工绩效关键指标，优化绩效管理：确定员工绩效指标，通过优化管理提高员工绩效。01绩效差异分析分析绩效差异的原因和影响因素，找到提高绩效的关键因素。02绩效奖励计划设计激励机制和奖励计划，激励员工提高绩效水平。03提升员工绩