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基于ERG理论的昆明顽皮教育信息咨询有限公司员工激励研究

[摘要]对于新时代的企业而言，促进可持续发展，保持市场竞争力是重中之重，而影响企业绩效的一个关键因素是企业员工的激励问题。本文基于ERG理论出发，运用文献研究法和问卷调查法等，对昆明顽皮教育信息咨询有限公司员工激励研究，从员工生存需要、关系需要、发展需要三个角度出发，总结出其中存在的员工满意度低，缺乏管理体系，缺少长期规划等问题，并且针对性地给出了结合行业状况提升整体的薪酬水平、建立公平、有激励的考核体系、改善公司的工作氛围增强内部凝聚力、提供职业生涯规划指导四点建议，期望对于企业的员工激励政策制定有所帮