2024年劳动协议续签与变更条款指引版.docx

2024年劳动协议续签与变更条款指引版A版

本合同目录一览

1.续签条款

1.1续签条件

1.1.1员工绩效评价

1.1.2员工意愿

1.1.3公司需求

1.2续签流程

1.2.1员工提出续签申请

1.2.2公司审核

1.2.3双方协商一致

1.2.4签订新的劳动合同

1.3续签合同期限

1.3.1短期续签

1.3.2中期续签

1.3.3长期续签

2.变更条款

2.1劳动合同变更条件

2.1.1客观情况变化

2.1.2双方协商一致

2.2变更内容

2.2.1工作内容变更

2.2.2工作地点变更

2.2.3薪资待遇变更

2.2.4工作时间变更

2.3变更程序

2.3.1提出变更申请

2.3.2双方协商

2.3.3签订变更协议

2.3.4变更劳动合同

3.试用期条款

3.1试用期变更

3.1.1试用期延长

3.1.2试用期缩短

3.2试用期工资待遇

3.2.1试用期工资标准

3.2.2试用期奖金

3.2.3试用期福利

4.解除和终止合同条款

4.1解除合同条件

4.1.1员工主动解除

4.1.2公司解除

4.1.3双方协商解除

4.2终止合同条件

4.2.1合同到期

4.2.2员工退休

4.2.3员工死亡

4.3经济补偿

4.3.1解除合同经济补偿

4.3.2终止合同经济补偿

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3保密义务

5.4泄露保密信息的责任

6.知识产权归属

6.1职务发明创造

6.2非职务发明创造

6.3作品著作权

6.4商标权

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

7.4竞业限制解除

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险

8.1.1养老保险

8.1.2医疗保险

8.1.3失业保险

8.1.4工伤保险

8.1.5生育保险

8.2福利待遇

8.2.1年假

8.2.2节假日福利

8.2.3员工培训

8.2.4其他福利

9.劳动争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3解除条件

11.附件

11.1劳动合同附件

11.2其他附件

12.双方签字盖章

12.1甲方签字

12.2乙方签字

12.3盖章

13.合同签订日期

13.1年

13.2月

13.3日

14.合同编号

第一部分：合同如下：

第一条续签条款

1.1续签条件

1.1.1员工绩效评价

根据员工在上一劳动合同期间的绩效表现，公司将对员工的绩效进行评价。员工的绩效评价结果将作为续签的重要依据。

1.1.2员工意愿

员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提出续签申请，表明其愿意继续为公司工作，并与公司签订新的劳动合同。

1.1.3公司需求

公司根据业务发展需要和员工的工作表现，决定是否为员工提供续签机会。公司有权决定是否与员工续签劳动合同。

1.2续签流程

1.2.1员工提出续签申请

员工应在劳动合同到期前一个月内向公司提出书面的续签申请，并填写《劳动合同续签申请表》。

1.2.2公司审核

公司将在收到员工的续签申请后，对员工的绩效评价、工作表现和公司需求进行审核，决定是否为员工提供续签机会。

1.2.3双方协商一致

若公司决定为员工提供续签机会，双方将在续签申请的基础上进行协商，就新的劳动合同的条款达成一致。

1.2.4签订新的劳动合同

双方协商一致后，将签订新的劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。

1.3续签合同期限

1.3.1短期续签

短期续签指的是续签合同期限不超过一年。短期续签的目的是为了给双方一个适应和评估的机会。

1.3.2中期续签

中期续签指的是续签合同期限超过一年且不超过三年。中期续签表明公司对员工的长期发展和信任。

1.3.3长期续签

长期续签指的是续签合同期限超过三年。长期续签表明公司对员工的稳定发展和长期信任。

第二条变更条款

2.1劳动合同变更条件

2.1.1客观情况变化

由于客观情况的变化，如公司业务调整、部门撤销等，可能导致劳动合同的变更。

2.1.2双方协商一致

双方在平等自愿的基础上，通过协商一致，决定对劳动合同的条款进行变更。

2.2变更内容

2.2.1工作内容变更

由于公司业务需要，员工的工作内容可能发生变更。双方应在变更协议中明确新的工作内容和要求。

2.2.2工作地点变更

由于公司战略调整或其他原因，员工的工作地点可能发生变更。双方应在变更协议中明确新的工作地点。

2.2.3薪资待遇变更

根据公司政策和员工的表现，双方可协商一致对员工