员工健康计划，全球前十强生产商排名及市场份额（by QYResearch）.docx

全球市场研究报告

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员工健康计划（EmployeeHealthProgram）是一种旨在提升员工整体健康和福利的综合性计划。这类计划通常由企业或组织实施，以支持员工在身体、心理和情绪方面的健康，常见的内容包括：

健康评估：定期提供健康检查和评估，帮助员工了解自己的健康状况。

健身计划：提供健身课程、运动设施、健身挑战等，鼓励员工保持身体活跃和健康。

营养咨询：提供营养指导和饮食建议，帮助员工养成健康的饮食习惯。

心理健康支持：提供心理健康资源和咨询服务，支持员工处理压力、焦虑和其他心理健康问题。

健康教育：举办讲座、研讨会和培训，提升员工对健康主题（如慢性病预防、压力管理等）的认识。

通过实施员工健康计划，组织不仅能帮助员工提高健康水平，还能改善员工的工作表现、减少缺勤率，最终提高企业的生产力和员工满意度。

据QYResearch调研团队最新报告“全球员工健康计划市场报告2024-2030”显示，预计2030年全球员工健康计划市场规模将达到74.5亿美元，未来几年年复合增长率CAGR为7.5%。

员工健康计划，全球市场总体规模

来源：QYResearch软件研究中心

全球员工健康计划市场前十强生产商排名及市场占有率（基于2023年调研数据；目前最新数据以本公司最新调研数据为准）

来源：QYResearch软件研究中心。行业处于不断变动之中，最新数据请联系QYResearch咨询。

根据QYResearch头部企业研究中心调研，全球范围内员工健康计划生产商主要包括ComPsych、Optum、Cigna、TELUSHealth(LifeWorks)、WorkplaceOptions、Workpartners、HealthAssured、EAPServicesLimited、AcentraHealth、CuraLincHealthcare等。2022年，全球前十强厂商占有大约29.0%的市场份额。

员工健康计划，全球市场规模，按产品类型细分，工作和职业支持处于主导地位

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就产品类型而言，目前工作和职业支持是最主要的细分产品，占据大约34.6%的份额。

员工健康计划，全球市场规模，就产品应用而言，目前工作场所和组织服务是最主要的需求来源，占据大约91.0%的份额。

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就产品应用而言，目前工作场所和组织服务是最主要的需求来源，占据大约91.0%的份额。

全球员工健康计划规模，主要消费地区份额（按消费值）

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全球主要市场员工健康计划规模

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主要驱动因素:

员工健康计划的主要驱动因素通常包括以下几个方面：

1.员工福利和满意度：企业希望通过提供全面的健康支持来提升员工的满意度和忠诚度，帮助员工感受到企业对其健康的关注。

2.提高生产力：健康的员工更有可能保持高效的工作状态，减少因病缺勤，因此企业实施健康计划以提高整体生产力。

3.降低医疗成本：通过预防性健康措施和早期干预，企业可以减少因医疗费用导致的支出，从而降低医疗成本。

4.法律和合规要求：某些地区或行业的法律法规可能要求企业建立健康与安全计划，以维护员工的身心健康。

5.企业文化建设：企业希望建立一个关心员工健康的文化，增强员工的归属感和团队合作精神。

6.吸引和留住人才：全面的健康计划可以成为企业吸引和留住优秀人才的一项重要竞争优势，增强企业的雇主品牌形象。

7.社会责任感：越来越多的企业承认自身的社会责任，意识到健康员工对社会和经济的积极影响，因此主动推动健康计划的实施。

通过关注这些驱动因素，企业可以更有效地设计和实施员工健康计划，促进员工的整体健康水平。

主要阻碍因素:

实施员工健康计划的主要阻碍因素包括以下几个方面：

1.预算限制：很多企业可能面临资金短缺，无法投入足够的资源到员工健康计划中，从而限制了计划的实施和扩展。

2.缺乏管理支持：如果高层管理者不支持或重视员工健康计划，可能导致计划缺乏必要的推广和资源分配。

3.员工参与度低：若员工对健康计划的兴趣不高或缺少参与意愿，计划可能难以获得成功，导致资源浪费。

4.文化障碍：企业文化中可能存在对健康问题缺乏重视的情况，或者员工对分享个人健康信息持有顾虑，影响计划的效果。

5.缺乏明确目标和评估标准：如果没有清晰的目标及评估方法，企业难以衡量健康计划的有效性，从而影响后续改进和推动。

6.复杂的实施流程：健康计划的设计和实施可能涉及多方协调，尤其是在大型组织中，复杂的管理流程可能导致执行困难。

7.信息和沟通不畅：缺乏有效的信息传播渠道可能导致员工对