五百强名企的KPI绩效管理手册.pdfVIP

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500强名企的绩效管理操作手册

第一部分绩效管理综述

一、绩效管理

绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的付贵任所达到的阶段性结果以及在达到

过程中的行为表现。

所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，

以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理

的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平.绩效管理首先要解决几个问

题：（1）就目标及如何达到目标需要达成共识。

该用户很懒，什么也没介绍

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