- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1
西南桦大径级目标树经营技术规程
1范围
本文件规定了西南桦大径级目标树经营的基本方法、要求,主要包括:培育目标、林分选择、林分抚育间伐、目标树选择、干扰树选择、干扰树伐除和目标树修枝、档案管理等。
本文件适用于适生区内西南桦人工纯林与混交林大径级木的培育以及围绕目标树所开展的森林经营活动。
2规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T15781森林抚育规程
LY/T1646森林采伐作业规程
LY/T2118大径级用材林培育导则
LY/T1948西南桦用材林培育技术规程
3术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义。
4培育目标
西南桦的目标胸径不少于40cm,无节或少节的经济材长度9m。
5林分选择
5.1地理区域
宜选择最适宜栽培区域内生长优良的西南桦人工林,地理区域范围符合LY/T1948的要求。
5.2立地条件
在最适宜栽培区域内,宜选择符合以下立地条件与树种组成的林分:
——海拔高度:广西、广东、贵州和福建等省区300m~800m;
——土壤发育母岩:页岩、砂页岩、第四纪红土和花岗岩等;
——土壤类型:酸性砖红壤、红壤、赤红壤,pH值4.0~6.5;
——土层厚度≥80cm、表层土≥10cm,阳光充足、土质疏松、排水良好、肥力中等以上立地;——西南桦人工纯林,以红椎、杉木或火力楠等为伴生树种的混交林。
6林分抚育间伐
6.1透光伐
造林后5~8年,林分郁闭度达到0.9以上。目标树树种幼树的生长,遭受上层或者侧方非目标树种或者霸王树的影响进行透光伐。控制指标应符合GB/T15781的规定。
2
6.2疏伐
造林后10~14年,林分郁闭度不低于0.8,林木开始分化,优势木开始自然整枝,林木间关系由互利关系转变为竞争关系为主后进行抚育疏伐。控制指标应符合GB/T15781的规定。
7目标树选择
7.1用材目标树种选择
用材目标树的选择对象和方法应符合LY/T2118的规定。
7.2特殊目标树选择
满足以下条件之一的林木,可选择为特殊目标树种:
——提高森林群落的生物多样性,改变林分单一树种结构现状;
——能够为松鼠、鸟类等野生动物提供栖息场所;
——当地属于珍稀濒危的树种;
——可作为非木质资源用途的重要树种。
注:特殊目标树选择标记后,不作任何处理,任其自然地生长。
7.3目标树选择时间
宜在造林后15年左右(14年~16年?),林木径级分化趋向稳定,西南桦优势木平均胸径生长量呈明显下降趋势时,或其优势木平均树高≥15m时,开始目标树选择、培育和管理。
7.4目标树密度
西南桦目标树20株/hm2~90株/hm2。特殊目标树的数量不作具体要求,根据林分状况与经营而定。
7.5目标树选择条件
目标树选择时,应同时具备以下条件:
——目标树为特优木或者优势木,占据林分主林层;
——目标树无损伤和病虫害的林木;
——目标树的树冠均匀饱满;
——目标树的干形优良。
7.6目标树选择方法
采用“半亩样圆法”进行目标树选择,用激光测距仪控制距离(样圆r=10.3m)范围内,目标树选取3~4株/样圆(见图1),目标树选定后用红色油漆在胸高l.3m处涂画一圈,作永久标记。
图1目标树选择——半亩样圆法
3
8干扰树选择
对目标树生长直接产生不利影响,通常位于目标树上方及侧方相邻木,将树冠已出现或者5年内其树冠会与目标树树冠发生相交的林木确定为干扰树,如图2所示。同时,干扰树选择时还应考虑以下几个方面的情况:
——在确定干扰树时,主要是考虑树冠是否干扰目标树的正常生长;
——当特殊目标树和用材目标树之间相互竞争时,生态效益优先;
——2株相互干扰且难于区分差别时,留待下一个经理期再做决定。
图2干扰树判别的方法
9干扰树伐除
9.1采伐强度
每次干扰树采伐数量为目标株数的2~3倍,高速生长期干扰树采伐数量相对较多,近熟期干扰树采伐数量相对较少,采伐后5年内目标树不产生新的自然枝条为宜。一些林木处于目标树的树冠下方,不影响用材目标树的正常生长,采伐后尚未有利用价值,应当作一般林木,不宜进行采伐。
9.2采伐间隔期
干扰树伐除的间隔期因不同区域、立地和林分状况而有所差异。一般为5年,在15~30年的间隔期为5年左右,31年以后的间隔期可适当延长3~5年。
9.3采伐方式
采伐干扰树时,应严格控制树木的倒向,充分考虑对目标树和特殊目标树的保护。有关伐木操作、
您可能关注的文档
- 雾化电子烟装置通用技术规范.docx
- 西番莲 品种描述规程.docx
- 西番莲生产技术规程.docx
- 西番莲种苗繁育技术规程.docx
- 西瓜富硒栽培技术规程.docx
- 西瓜集约化育苗生产技术规程.docx
- 西瓜嫁接育苗技术规程.docx
- 西瓜抗白粉病鉴定技术规程.docx
- 西瓜设施生产技术规程.docx
- 西瓜设施栽培技术规程.docx
- 2024年学校教科室主任年底述职总结范本(2篇).pdf
- 2024年学校开展校园欺凌专项整治自查报告9篇.pdf
- 2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】.docx
- 2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案(夺冠).docx
- 2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】.docx
- 2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库(培优).docx
- 2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docx
- 2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【能力提升】.docx
- 2024年学校清廉教育倡议书 清廉教育倡议书范文5篇.pdf
- 2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案(A卷).docx
文档评论(0)