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招投标专员工作计划范文

招投标专员工作计划范文

时光在流逝，从不停歇，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，

是时候开始制定计划了。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？

以下是小编收集整理的招投标专员工作计划范文，供大家参考借鉴，

希望可以帮助到有需要的朋友。

招投标专员工作计划范文1

20xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、

指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完

成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步

深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心

人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、

文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来

的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项

重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改

革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好

地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟

各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、

奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改

革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出

切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性

和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测

中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了

详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两

个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方

案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的

办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我

们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应

聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中

层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出

自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4

月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合

同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆

满结束，我台实行全员聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度

和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。20xx年，我大部分

职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，

我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实

际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员

职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩

制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》

等。

4、整理基建档案，

5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机

房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整

理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、

归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计

十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776

份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设

审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀

标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅

炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件

资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工

程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工

作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手

续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。

为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评

定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部

培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了

解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束

以