2024年劳动协议解除协议书参考格式版.docx

本合同目录一览

1.解除协议的定义与范围

1.1本解除协议的定义

1.2本解除协议的范围

2.解除协议的双方主体

2.1解除协议的一方主体

2.2解除协议的另一方主体

3.解除协议的事由

3.1解除协议的事由概述

3.2解除协议的具体事由

4.解除协议的程序

4.1解除协议的提出

4.2解除协议的协商

4.3解除协议的批准

5.解除协议的效力

5.1解除协议的即时生效

5.2解除协议的追溯效力

6.解除协议后的权益处理

6.1经济补偿与赔偿的处理

6.2社会保险与公积金的处理

6.3知识产权与商业秘密的处理

7.解除协议后的保密义务

7.1保密义务的适用范围

7.2保密义务的期限

8.解除协议后的竞业限制

8.1竞业限制的适用范围

8.2竞业限制的期限

9.解除协议后的通知义务

9.1通知义务的履行主体

9.2通知义务的具体要求

10.解除协议的争议解决

10.1争议解决的途径

10.2争议解决的时间限制

11.解除协议的违约责任

11.1违约责任的认定

11.2违约责任的具体承担方式

12.解除协议的不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的具体情形

13.解除协议的附件

13.1附件的列表

13.2附件的具体内容

14.解除协议的签署与生效

14.1解除协议的签署

14.2解除协议的生效时间

第一部分：合同如下：

第一条解除协议的定义与范围

1.1本解除协议的定义

本解除协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，达成一致，决定提前终止双方之间的劳动合同关系的行为。

1.2本解除协议的范围

本解除协议适用于双方在劳动合同关系存续期间，因特定原因导致劳动合同提前终止的所有事宜，包括但不限于双方的权利、义务、经济补偿、保密义务等。

第二条解除协议的双方主体

2.1解除协议的一方主体

2.2解除协议的另一方主体

第三条解除协议的事由

3.1解除协议的事由概述

解除协议的事由是指导致劳动合同提前终止的具体原因，包括但不限于乙方主动提出解除劳动合同、甲方因乙方不符合岗位要求解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。

3.2解除协议的具体事由

本解除协议的具体事由如下：

（1）乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方依据法律规定解除劳动合同；

（3）双方经协商一致，认为劳动合同的解除对双方均有利，决定提前终止劳动合同关系；

（4）其他符合法律、法规规定的事由。

第四条解除协议的程序

4.1解除协议的提出

乙方应向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并说明解除劳动合同的具体原因。

4.2解除协议的协商

甲方收到乙方提出的解除劳动合同申请后，应与乙方进行协商，就解除劳动合同的相关事项进行沟通，达成一致意见。

4.3解除协议的批准

甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，经审查符合解除条件的，应当依法办理劳动合同解除手续，并报上级主管部门批准。

第五条解除协议的效力

5.1解除协议的即时生效

本解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。自协议生效之日起，乙方与甲方的劳动合同关系终止。

5.2解除协议的追溯效力

本解除协议对双方在劳动合同关系存续期间的事宜具有追溯效力，包括但不限于经济补偿、保密义务等。

第六条解除协议后的权益处理

6.1经济补偿与赔偿的处理

根据乙方的工作年限和在本单位的工作岗位、职务、工资等实际情况，甲方应支付给乙方经济补偿。具体经济补偿的数额、支付方式等按照国家和地方法律法规的规定执行。

6.2社会保险与公积金的处理

甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或者终止手续。如乙方再次就业，甲方应将乙方的社会保险关系和住房公积金关系转移到新单位。

6.3知识产权与商业秘密的处理

乙方应将其在甲方工作期间所涉及的知识产权和商业秘密归还给甲方，并保证不再使用、泄露甲方的知识产权和商业秘密。如乙方违反此约定，应承担相应的法律责任。

本部分内容共计513字。

第八条解除协议后的保密义务

8.1保密义务的适用范围

保密义务适用于乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知悉的、对甲方具有商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。

8.2保密义务的期限

保密义务的期限自本解除协议生效之日起计算，至解除协议后两年止。

第九条解除协议后的竞业限制

9.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于乙方在甲方工作期间担任的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

9.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自本解除协议生效之日起计算，至解除协议后两年止。

第十条解除协议后的通