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招聘流程与方法

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一、招聘流程与方法 3

二、人力资源管理的基本原则 8

三、人力资源管理的演变与发展 14

四、人力资源管理的目标与职能 20

五、人力资源管理与组织战略的关系 25

员工离职管理是人力资源管理中的重要职能之一，涉及到员工自愿或非自愿离职的处理流程。离职管理不仅仅是离职手续的办理，还需要通过离职面谈等方式，了解员工离职的原因，及时识别组织管理中的问题，并为剩余员工提供必要的支持。离职管理的良好实践能够减少负面影响，维护组织的声誉和稳定性。

薪酬与福利管理是吸引和留住人才的核心因素之一。