2024年企业间借调人员服务协议范本版.docx

2024年企业间借调人员服务协议范本版A版

本合同目录一览

1.借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名

1.2借调人员的身份证号码

1.3借调人员的职务

2.借调期限

2.1借调开始日期

2.2借调结束日期

3.借调人员的职责

3.1借调人员的工作内容

3.2借调人员的绩效考核

4.借调期间的待遇

4.1借调人员的薪资待遇

4.2借调人员的福利待遇

5.借调期间的工作地点

5.1借调人员的办公地点

5.2借调人员的住宿安排

6.借调期间的风险责任

6.1借调期间发生的工作事故

6.2借调期间的劳动争议

7.借调人员的调动与解雇

7.1借调人员的调动条件

7.2借调人员的解雇条件

8.借调期间的培训与development

8.1借调人员的培训安排

8.2借调人员的职业发展规划

9.借调期间的保密协议

9.1借调人员需遵守的保密规定

9.2违反保密协议的后果

10.借调期间的知识产权归属

10.1借调期间产生的知识产权归属

10.2借调结束后知识产权的处理

11.借调期间的保险事宜

11.1借调人员的社会保险

11.2借调人员的商业保险

12.借调期间的劳动争议解决方式

12.1劳动争议的协商解决

12.2劳动争议的仲裁解决

13.借调期间的法律法规遵守

13.1借调人员需遵守的法律法规

13.2违反法律法规的后果

14.借调结束后的处理事宜

14.1借调结束前的交接工作

14.2借调结束后的评估与反馈

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本信息

1.1借调人员的姓名：

1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的职务：市场部经理

第二条借调期限

2.1借调开始日期：2024年4月1日

2.2借调结束日期：2024年6月30日

第三条借调人员的职责

3.1借调人员的工作内容：

借调人员在甲公司担任市场部经理职务，负责市场部的工作，包括但不限于市场调研、市场推广、品牌建设、客户关系管理等。

3.2借调人员的绩效考核：

借调人员的绩效考核按照甲公司的相关规定执行，主要包括工作完成情况、工作质量、团队协作等方面。

第四条借调期间的待遇

4.1借调人员的薪资待遇：

借调期间，借调人员的薪资按照乙公司的薪资标准执行，每月薪资为人民币元。

4.2借调人员的福利待遇：

借调期间，借调人员享受乙公司的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五条借调期间的工作地点

5.1借调人员的办公地点：

借调人员在甲公司办公，办公地点为北京市朝阳区路号。

5.2借调人员的住宿安排：

借调期间，乙公司提供住宿，住宿地点为北京市朝阳区路号。

第六条借调期间的风险责任

6.1借调期间发生的工作事故：

借调期间发生的工作事故，按照甲公司的相关规定处理，乙公司不承担由此产生的一切责任。

6.2借调期间的劳动争议：

借调期间的劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条借调期间的培训与发展

8.1借调人员的培训安排：

借调期间，乙公司应提供必要的培训，以帮助借调人员更好地适应甲公司的工作环境和工作要求。

8.2借调人员的职业发展规划：

借调期间，乙公司应与借调人员共同制定职业发展规划，包括短期和长期目标，并给予必要的支持和资源。

第九条借调期间的保密协议

9.1借调人员需遵守的保密规定：

借调人员应遵守甲公司的保密规定，包括但不限于不泄露甲公司的商业秘密、客户信息、运营策略等。

9.2违反保密协议的后果：

借调人员如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲公司因此遭受的损失。

第十条借调期间的知识产权归属

10.1借调期间产生的知识产权归属：

借调期间产生的任何知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲公司所有。

10.2借调结束后知识产权的处理：

借调结束后，借调人员应将所有与甲公司相关的知识产权资料、文件等交给甲公司，并协助甲公司处理与这些知识产权有关的事宜。

第十一条借调期间的保险事宜

11.1借调人员的社会保险：

借调期间，乙公司应负责为借调人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

11.2借调人员的商业保险：

借调期间，乙公司可选择为借调人员购买商业保险，以提供额外的保障。

第十二条借调期间的劳动争议解决方式

12.1劳动争议的协商解决：

借调期间发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决。

12.2劳动争议的仲裁解决：

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条借调期间的法律法规遵守

13.1借调