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人事行政管理制度培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在规范公司员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，进而提升公司整体运营效率和市场竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定，适用于公司全体员工。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有序、高效进行；

（2）提高员工岗位胜任能力，促进个人职业发展；

（3）提升公司人力资源管理水平，为公司的可持续发展提供人才保障；

（4）营造学习型组织氛围，增强公司核心竞争力。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理的主管部门，负责制定、实施、监督和评估培

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