员工入职培训 (2).pptxVIP

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CONTENTS目录一二人事管理制度行政管理制度LOGO一、入职流程 二、劳动合同三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班调休制度七、薪酬制度 八、公司福利三、发文制度 四、员工意识一、行为规范 二、规章制度

人事管理制度一、入职流程 二、劳动合同三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班调休制度七、薪酬制度 八、公司福利一

入职流程试用期满一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训入职培训一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险进入试用期一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同

一资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿二合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年三提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正四离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续劳动合同

PLEASEADD考勤制度*五天八小时工作制上午:九:-一三:下午:一四:-一八:*指纹刷卡记录考勤*漏打卡、无故不打卡均视为旷工*严禁代打卡*上午茶歇时间一一:一五-一一:三准时

早退员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗；假期届满且无续假仍未到岗；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟；上、下班未打卡；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含)；公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含)；VS旷工全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况；全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.SLIDETITLEHERE

注意全勤与全勤奖励注:一、所罚款项将作为所属部门活动经费二、原则上公司允许员工善意迟到二次迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一五分钟扣款一元/次一五分钟＜T≤三分钟扣款二元/次T＞三分钟视作旷工半天处理

员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.违规处理-迟到

销假申请违规处理-旷工Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize,with一.五doublespacedandleftaligned.Pleaseaddthetexthere,accordingtotheneedtoadjustthefontandfontsize.至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假结束后,需第一时间到人事处销假.

二一九请假流程Pleaseadd至少提前一个工作日申请请假一天以内至少提前三个工作日申请请假一天以上至少提前一天申请连续休假五天至少提前三天申请休婚假至少提前六天申请休产假请假注意事项请病假提出时间一、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出；二、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.请病假原则一、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料,均视为旷工；二、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则视为违反规章制度行为并给与旷工处理；三、因违反治安管理规定或者自杀、自残行为导致需要停工治疗,不视为病假,按事假处理.病假工资计算病假应提供正规医院出具病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准八%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八%,视为不能从事工作情形.

假别产假哺乳假年休假丧假假别种类LOGO婚假法定假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）年休假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）丧假此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）哺乳假此部分内容作为文