普通员工在职期间是否负有竞业限制义务 .pdfVIP

要点建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于

有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，

其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义

务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规

章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解

除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可

心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限

制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该

法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或

者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或者经

营同类产品、从事同类业务。”

那么，员工在职期间，是否负有法定的竞业限制义务呢？有人认为，员工对企业负有忠实

义务，根据诚实信用原则，在职期间，员工对公司当然负有竞业限制义务。但是，这种观点并

没有任何法律明文规定作为支持。

《劳动合同法》允许单位“不允许”员工兼职，该法第39条第4项规定，“劳动者同时与

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”但是，员工不得兼职，与员工在职期间的竞业限

制义务，是有所重合但又不完全等同的两个问题。因为，员工在职期间与单位进行竞争，既可

能是以兼职劳动者的身份“到与本

单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职”，也可能

是以股东或投资人身份“自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。”。因此，《劳动合

同法》第39条第4项关于允许单位“不允许”员工兼职的规定，并不能得出员工在职期间负有

竞业限制义务的结论，单位也无法援引该条款完全解决员工在职期间的竞业限制问题。

在公司法上，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，在职期间负有

竞业限制义务。《公司法》(2005年10月27日第二次修订)第148条第1款规定，“董事、

监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。”

第149条第1款第5项规定，“董事、高级管理人员不得有下列行为：(五)未经股东会或股

东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与

所任职公司同类的业务；”

综上，对于董事、监事、高级管理人员以外的普通员工，在职期间对公司是否负有竞业限

制义务，中国法律并无明确规定，属于有争议的法律问题。

无锡中院典型案例v江苏高院典型案例v最高法院公报案例

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民法院(2022)民申字第1065号民事裁定书】：普通员工在职期间不负有竞业限制义务。

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