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人事行政部薪酬机制

一、目的

为了规范销售部薪酬管理，发挥员工的积极性和主动性，促进企业与员工共同发展，制定本制度。

二、适用范围

适用本制度适用于公司人事行政部职位职员。

三、薪酬结构

底薪结构=基本工资+岗位工资

薪酬结构=基本工资+岗位工资+绩效工资＋奖金

试用期：试用期3个月，表现优秀者可提前申请转正。

社保福利：员工转正后开始购买社保。

四、薪酬底薪级别

职务

级别

基本工资

岗位工资

绩效工资

人事行政专员

初级

2000

500

0

高级

3000

1000

500

人事行政主管

/

3000

1500

1000

人事行政经理

/

3000

2000

1500

人事行政总监

/

3000

2500

2000

五、晋升调整机制

（1）底薪定薪：新员工转正后由部门最高负责人根据其经验和能力来核定其底薪级别，最高定级级别为中级。

（2）降级：根据岗位考核标准，连续3个月未能达到岗位胜任标准，岗位职级下调到初级，并进行培训提升。

（3）晋升：全年岗位胜任考核获得满分，公司领导根据面谈情况综合评定是否符合晋升标准。

（4）岗位考核标准以签署的《岗位考核确认书》为准。